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管理學院
  • ·如何進行新產品推廣(1)
  • 2020-07-01
  • 如何進行新產品推廣(1)(一)盲目追求鋪貨率很多區(qū)域經理認為推廣新產品鋪貨率越高越好，因為終端能見度高，就會吸引消費者購買，符合“看得見、買得到”的營銷原則，從理論上來[查看詳細]
  • ·你以什么樣的心態(tài)面對工作?
  • 2020-06-29
  • 你以什么樣的心態(tài)面對工作?以什么樣的心態(tài)面對工作將決定你有什么樣的工作結果。心態(tài)決定命運，一句話道盡了玄機。要想做一個能夠管理好企業(yè)的CEO，應該以什么樣的心態(tài)來面對工作?說法有很多，但不外乎[查看詳細]
  • ·如何提高員工對企業(yè)的忠誠度?
  • 2020-06-29
  • 如何提高員工對企業(yè)的忠誠度?員工忠誠于企業(yè)，這是很多企業(yè)CEO都愿意看到的局面。愿意看到并不意味著就能夠看到，綜觀我們身邊的一些企業(yè)，還是存在員工頻繁跳槽、機密外泄等現象。這些企業(yè)的領導者并不[查看詳細]
  • ·企業(yè)管理是服務，不是控制
  • 2020-06-29
  • 企業(yè)管理是服務，不是控制每個人對于管理都有自己的定義，但不外乎一點：管理，本質就是一種控制。比如管理一個企業(yè)，就是控制一個企業(yè)，不要讓它倒閉或者出現經濟上的問題;管理員工，就是控制員工，讓他們[查看詳細]
  • ·你的信譽和誠信是別人相信你的關鍵
  • 2020-06-24
  • 你的信譽和誠信是別人相信你的關鍵關于這一點，有些人可能會說：“那又怎樣?我知道有些人擁有權力，還有一些人非常富有，可人們認為他們并不可信。信譽真的很重要嗎?它能讓事情變樣嗎?&rd[查看詳細]
  • ·企業(yè)需要好的制度，更需要好的落實
  • 2020-06-24
  • 企業(yè)需要好的制度，更需要好的落實當執(zhí)行制度成為一個習慣時，還要加以貫徹到底，有一個很好的落實行動。1.不到位的制度等于無制度凡是精細的管理，一定是標準化的管理，一定是經過嚴格的程序化的管理。科[查看詳細]
  • ·讓執(zhí)行制度也成為一種習慣
  • 2020-06-24
  • 讓執(zhí)行制度也成為一種習慣俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”大到國家、社會，小到單位、家庭，都離不開制度的約束。一個國家如果沒有了制度，人們就會為所欲為，也就不存在什么法律[查看詳細]
  • ·公司制度是讓企業(yè)文化落地生根
  • 2020-06-24
  • 公司制度是讓企業(yè)文化落地生根面對入世后的競爭壓力，中國企業(yè)家們都迫切想提升自己企業(yè)的管理，其中企業(yè)的制度建設就是眾多中國企業(yè)家們最關心的問題之一，因為它是每個企業(yè)主要的基礎管理平臺。在此當中，[查看詳細]
  • ·公司的規(guī)章制度主要是約束誰 ?
  • 2020-06-24
  • 公司的規(guī)章制度主要是約束誰?公司的規(guī)章制度是為了促進員工行為的標準化，如果員工能以同樣的方式投入工作，就有利于保證公司有穩(wěn)定的產出和結果。在正規(guī)化很強的企業(yè)中，尤其對那些標準化要求比較高的工作[查看詳細]
  • ·為什么要制定規(guī)范 沒有規(guī)矩不成方圓
  • 2020-06-24
  • 為什么要制定規(guī)范沒有規(guī)矩不成方圓生活在當今社會中的人們，都必須遵守許多需要社會成員共同遵守的行為準則，正因為絕大多數社會成員對規(guī)則的共同遵守，社會秩序的穩(wěn)定才得以實現。社會如此，公司、機構也莫[查看詳細]
  • ·沒有人可以凌駕于制度之上
  • 2020-06-24
  • 沒有人可以凌駕于制度之上制度面前，人人平等，這是最簡單，也是最通俗的道理。但是，在實際工作中，要做到這一點，并非易事。眾所周知，制度要發(fā)揮規(guī)范人的行為的作用，不僅要看約束力，還要看被約束人能否[查看詳細]
  • ·團隊里的競爭與合作
  • 2020-06-24
  • 團隊里的競爭與合作競爭在人類社會中，是人們?yōu)榱苏加心承┦挛锘蛉〉媚撤N有利地位而進行的互相求勝的斗爭。發(fā)生競爭的基本條件是必須有一個共同爭奪的目標，雙方去爭奪同一對象，競爭雙方中的一方獲得了成功[查看詳細]
  • ·區(qū)分和重視不同形式的小團體
  • 2020-06-24
  • 區(qū)分和重視不同形式的小團體無論是在公司還是在機關里，人們都會面對“小集團”或者利益派別的問題，心理學家稱其為“非正式組織”。管理心理學告訴我們，[查看詳細]

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