臥槽有理 跳槽無罪 龍年第一跳你是否勝券在握

    前腳剛跨入龍年，跳槽風便已氣勢洶洶地吹來。常說，鐵打的營盤流水的兵，再好的陣營也可能面臨愛將紛紛跳槽的窘境。作為職場人，不論你是急待跳槽，還是處于進退兩難的境地，都應在充分認知自己的基礎上做出決策。該理智時絕不“盲進忙出”，該絕情時也絕不優(yōu)柔寡斷，以免一跳不慎，再跳更難！

    每一塊“跳板”都晃晃悠悠

    小夏是2008屆畢業(yè)生，畢業(yè)后順利進入一家服裝公司做銷售。學長曾告誡他，人生的第一份工作往往只是個跳板，不可能做長久，也無需太認真。小夏將此視為真理，堅信“剛畢業(yè)就定位，為之過早”。于是乎，上班不到半年，便以“工作量太大，難以適應”為由，向公司提出辭呈，并順勢跳槽做起了網(wǎng)管，可惜沒過多久，枯燥乏味的新工作又成了過去式……就這樣，一年內(nèi)他換了四份工作，如今又成了一枚待業(yè)青年。“其實我也很想找到一份甘愿干一輩子的工作。 ”面對現(xiàn)狀，小夏很是郁悶。而更讓他郁悶的是，如今的職場似乎連晃悠的跳板也不那么好找了。

    -專家建言：剛畢業(yè)的大學生，常誤以為好機會還在后頭，而忘了珍惜眼前。其實，一份工作的好壞都是相對的。對職場新人而言，“一跳了之”只治標不治本，除了讓人變得浮躁之外，一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作，才是正道。

    求穩(wěn)定還是求高薪

    悠悠在外企打拼數(shù)年，早已修煉成人人羨慕的“白骨精”?？扇ツ辏⒅甑乃齾s因為一個轉入國企工作的機會陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩(wěn)定，稍不留神可能就成了下崗工人；國企相對穩(wěn)定，只是薪水偏低不說，自己這幾年的努力，在圈子內(nèi)打下的基礎都將毀于一旦。向右還是向左，著實成了難題。

    “我媽總嚷嚷著，年紀也不小了，該把心思轉向家庭了。 ”在家人的游說下，悠悠最終抱著美好的憧憬跳槽了。只是現(xiàn)實殘酷得很，作為“新人”，待遇連降兩級，成天被一群年輕人呼來喝去，問題接踵而來。“我只想問，現(xiàn)在后悔，還來得及嗎？ ”

    -專家建言：很多職場人，尤其是女性都缺乏職業(yè)安全感，潛意識里一直在尋求“穩(wěn)定”。一般來說，初入社會的人包袱少，沖力十足，可以在不斷的打拼中發(fā)現(xiàn)自己的長處，從而實現(xiàn)自身價值。而成家之后，可能更多地考慮穩(wěn)定。所以，到底是要高薪還是穩(wěn)定，還需考慮當下的心態(tài)和家庭的需求，順其自然。

    寧做雞頭不做鳳尾

    阿久原是一家大公司的總經(jīng)理助理，平時工作認真，深得上司賞識。只是日復一日的工作容易使人生厭，阿久也不例外。年前，在朋友的引薦下，阿久結識了一家族企業(yè)的老板。席間，言談甚歡，對方隨即發(fā)出邀請，若阿久愿意跳槽去他公司，必將予以重任。這對一直幻想著干一番大事業(yè)的阿久而言，無疑是個不小的誘惑。“寧做雞頭，不做鳳尾。 ”未多做考慮，阿久便抱著這樣的想法，毅然決然地跳槽了。只是沒多久，他便嘗到了后悔的滋味：雖然擔著“總經(jīng)理”的頭銜，卻沒有丁點實權。身為“外人”的他，天天得在股東們的眼色下干活。而曾經(jīng)允諾的高薪也因“業(yè)績不佳”而泡湯……

    -專家建言：“雞頭”還是“鳳尾”，只是個人感覺。其實職場無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位以及工作環(huán)境并沒有直接的因果關系。TIPS

    “跳蚤”必備跳槽四部曲

    1.弄清自己跳槽的理由

    跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……然而，跳槽并非解決所有問題的萬能鑰匙。例如，在工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現(xiàn)在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。

    2.了解你的“新東家”

    霧里看花花最美，在跳槽之前，你必須擁有一雙慧眼，看清新東家的真面孔，包括公司發(fā)展?jié)摿?、崗位前景等等。在計算清?ldquo;跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始，豈不冤枉？

    3.把握好最佳的跳槽時機

    “騎驢找馬”是很多人的經(jīng)驗之談，但是這個經(jīng)驗不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業(yè)績、良好的信譽和扎實的人際關系，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你所有資質都一般，不妨準備好退路后再伺機而動，否則很可能長期處于失業(yè)狀態(tài)。

    4.做好交接工作

    凡事都得善始善終。在離開原公司前，應當盡量配合接你班的人做好交接工作，一是對前任公司的尊重，二來也體現(xiàn)了一位職場人士的職業(yè)道德以及職業(yè)素養(yǎng)。