亞洲：?jiǎn)T工跳槽多為高薪

    研究發(fā)現(xiàn)，薪資、發(fā)展機(jī)會(huì)、職務(wù)是造成亞洲企業(yè)員工離職的主因，金融業(yè)員工以25%的離職率為最

    最新研究顯示，亞洲地區(qū)繼續(xù)面臨持續(xù)升高的員工流動(dòng)率挑戰(zhàn)，亞洲企業(yè)的員工流動(dòng)率從2004年的14%增長(zhǎng)至2005年的16%。而員工離職的最主要原正是為尋求更高的薪酬給付。

    今天，翰威特咨詢公司(紐約證交所代碼：HEW)在香港發(fā)布2006年亞太地區(qū)員工流失和留用研究報(bào)告。21%參加研究的企業(yè)指出員工的流失是由于外部企業(yè)愿意支付更高的薪酬。此外，有限的發(fā)展機(jī)會(huì)及職務(wù)的停滯不前分別位列員工離職主要原因的第二及第三位。

    研究顯示，銀行金融業(yè)的員工離職率最高，達(dá)25%。外包行業(yè)近幾年增長(zhǎng)迅速，以23%的員工離職率緊隨其后。制造業(yè)則以11%的員工離職率排名最末。

    Andrew Bell是這家全球最大的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司的亞太區(qū)組織與人員價(jià)值管理業(yè)務(wù)總監(jiān)。他分析說(shuō)：“亞洲企業(yè)最常用的員工留用策略為支付比市場(chǎng)水平更高的薪酬。此外，更多企業(yè)提供員工獲取新技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及提供工作與生活平衡方案，以留用關(guān)鍵員工。這說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始著手解決三個(gè)最關(guān)鍵員工離職問(wèn)題。”

    “薪酬已經(jīng)成為吸引人才最常用和最有效的手段。由于更多企業(yè)愿意給付更優(yōu)厚的薪酬，使得員工很難抵擋外部人才市場(chǎng)提供的大量機(jī)會(huì)。這造成了薪資的飛速膨脹和持續(xù)升高的雇傭成本，也日益困擾亞洲企業(yè)。”翰威特亞洲薪酬評(píng)估業(yè)務(wù)總監(jiān)Nishchae Suri說(shuō)。

    本次研究的對(duì)象包括中國(guó)內(nèi)地、香港、印度、韓國(guó)、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡和泰國(guó)的174家企業(yè)的230000多名員工。

    超過(guò)三分之一的企業(yè)認(rèn)為，銷售是最容易流動(dòng)的不穩(wěn)定職位。專業(yè)人員／主管／技術(shù)人員的流動(dòng)率最高，達(dá)39%，高管人員的流動(dòng)率最低，只有0.5%。但有趣的是，高績(jī)效員工的流失比其他員工要低，這說(shuō)明大部分企業(yè)已經(jīng)成功地留用了它們最關(guān)鍵的員工。