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時間：2020年06月23日
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己所不欲勿施于人是管理者終身奉行的準則
孔子把“己所不欲，勿施于人”這句話當成可以終身奉行的一個行為準則，可見孔子對這個原則的重視。即便以我們今天的時代標準來看，這句話也沒有落伍，而且正愈來愈廣泛地成為一種國際的行為準則。這個行為準則的精髓就是在人人平等基礎上的相互尊重、相互包容，像過去那樣的弱肉強食、恃強凌弱的野蠻叢林法則正在逐漸退出人類社會。
與“己所不欲，勿施于人”相對應的，是子貢說：“我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人”。意思是說：“我不希望別人強加于我，我也不希望強加于別人”。這兩句話看起來意思相似，其實卻有本質(zhì)的不同。
“己所不欲，勿施于人”強調(diào)的是，我們在與別人發(fā)生關(guān)系的時候，要學會換位思考，也就是說，自己設身處地為對方設想，假設對方如此要求我，我愿意不愿意。如果我也會不愿意，那么就不去要求對方。“我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人”強調(diào)的是，在與別人發(fā)生關(guān)系時，首先從自我的角度來考慮對方的要求，如果我不愿意的，就堅決不同意。所以其根本區(qū)別就在于：前者強調(diào)的是不強制別人，后者強調(diào)的是不想受別人制約。
我們都知道，越是在文明的社會，人們被制約的內(nèi)容越多，尤其是在企業(yè)里面，越是完善的企業(yè)，對職工的約束越多，越是管理差的企業(yè)，職工越是自由散漫。作為一個管理者如果總是習慣于“我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人”，那么，不但不能很好地管理自己和部下，也無法與別人很好地溝通。
遺憾的是，現(xiàn)實中，能做到“己所不欲，勿施于人”的管理者少，喜歡“我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人”的管理者多。正是因為“我不欲人之加諸我也，吾亦欲無加諸人”的心理在作怪，使得我們的許多管理者在外籍管理者的眼中看起來完全不像個擔當管理者職務的成年人，而仿佛還是個孩子。
其具體表現(xiàn)為：一是管理者會為了一些雞毛蒜皮的事，彼此爭吵半天。
二是自由散漫，嚴重缺乏依法辦事，按照基本規(guī)則行事的概念。管理者無視企業(yè)的管理規(guī)范的要求，習慣于按照自己的想法去做，絲毫不覺得有什么不妥。
三是責任心嚴重不足。工作中做錯了，有了過失，既不感到慚愧，也不覺得有向企業(yè)道歉的必要，只要上司不處罰，就當什么事也沒有發(fā)生過。
四是對于上級的指示，不管執(zhí)行不執(zhí)行，執(zhí)行得怎么樣，從來不知道應該主動報告，許多時候往往自作主張就終止執(zhí)行了，等到上司問起才隨便報告一個終止執(zhí)行的理由。如此等等，只要我們留神觀察，還可以舉出許多。這些都是我們作為管理者需要加以注意和避免的。
文章摘抄于：《管理中的心理學》 作者：趙海男
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