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創(chuàng)業(yè)手冊
  • ·做生意要做自己擅長的領域，不要做不熟悉的生意
  • 2020-03-11
  • 做生意要做自己擅長的領域，不要做不熟悉的生意，生意場有一-句很流行的話:做熟不做生。這句話能流行自然有它的道理，創(chuàng)業(yè)領域沒有好壞之分，沒有對與不對，只有適合與不適合。每個人都有各自的優(yōu)勢和特長[查看詳細]
  • ·計劃比空口無憑更易說服人
  • 2020-03-10
  • 計劃比空口無憑更易說服人當創(chuàng)業(yè)者制定好創(chuàng)業(yè)計劃，設計好未來藍圖之后，不必馬上著手行動。慎重起見,最好還是評估-下自己的創(chuàng)業(yè)計劃是否可行。因為有效的計劃更有說服力,你必須確保自己的計劃是切實可行[查看詳細]
  • ·創(chuàng)業(yè)計劃的重要性，口說無憑,計劃先行
  • 2020-03-10
  • 創(chuàng)業(yè)計劃的重要性，口說無憑,計劃先行通過上面-一個小節(jié)的內(nèi)容，相信大家已經(jīng)了解到了創(chuàng)業(yè)計劃的重要性。成功的創(chuàng)業(yè)要以理性的計劃為基石，那些創(chuàng)業(yè)目的不明確且沒有做好創(chuàng)業(yè)計劃的創(chuàng)業(yè)者，成功的概率簡直[查看詳細]
  • ·創(chuàng)業(yè)先有計劃，三思而后行
  • 2020-03-10
  • 創(chuàng)業(yè)先有計劃，三思而后行幾乎所有關于創(chuàng)業(yè)的教科書都在強調(diào)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營計劃是如何的重要。確實,詳細的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營計劃是創(chuàng)業(yè)者把握企業(yè)發(fā)展的風向標，并且可以隨時據(jù)此評估經(jīng)營過程中任務完成的情況。而對于想要[查看詳細]
  • ·做自己的信徒，對自己要有信心
  • 2020-03-10
  • 做自己的信徒，對自己要有信心做自己的信徒，就是要你能夠自信、自強、自立、自主，具備了這些品質(zhì)，你就能更好地把握自己,駕馭自己的才能。自信就是對自己充滿信心。要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，必須信念堅定[查看詳細]
  • ·風險投資是什么？怎樣合理投資？
  • 2020-03-06
  • 隨著創(chuàng)業(yè)的熱潮洶涌，尤其是網(wǎng)絡新貴們的不斷涌現(xiàn)，風險投資已成為創(chuàng)業(yè)者關注的焦點,介紹風險投資相關知識的文章也比比皆是。然而，由于有意無意地引導或誤讀,這一在國內(nèi)還是新興的行業(yè)仍然面目模糊,甚至[查看詳細]
  • ·以本土化戰(zhàn)略適應環(huán)境,打開銷路
  • 2020-03-05
  • 以本土化戰(zhàn)略適應環(huán)境,打開銷路科特勒如是說對核心因素標準化，而對其他因素地方化,這就是“全球本土化”戰(zhàn)略。一-科特勒《營銷管理》實例與活用跨國公司的海外子公司在東道國從[查看詳細]
  • ·網(wǎng)絡改變了與傳統(tǒng)不一樣的交易方式
  • 2020-03-04
  • 科特勒如是說網(wǎng)絡營銷推廣應用是--個由初級到高級、由簡單到復雜的過程，從網(wǎng)上相互交流需求信息、發(fā)布產(chǎn)品廣告，到網(wǎng)上采購或接收訂單、結算支付賬款,企業(yè)應用電子商務和網(wǎng)絡營銷都是從少部分到大部分，[查看詳細]
  • ·新成立的公司怎樣才能留住精英人才
  • 2020-02-26
  • 人的重要性毋庸多言。不僅僅是員工，創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要的各種資源歸根結底都是人的問題。資金投入的決策者是人，客戶訂單的決策者是人，合作達成的決策者是人，受聘選擇的決策者是...無論是股東、客戶、合作伙[查看詳細]
  • ·人人都可以做創(chuàng)業(yè)者
  • 2020-02-26
  • 人人都是創(chuàng)業(yè)者在確定企業(yè)發(fā)展愿景后，創(chuàng)業(yè)者首先要真正將這個“詞根”或“三字經(jīng)”刻在自己的心中，作為自己行動的準則、決策的依據(jù)。常常聽到企業(yè)宣傳&[查看詳細]
  • ·不要太高估自己，連摔跟頭被坑買教訓
  • 2020-01-15
  • 不要太高估自己，連摔跟頭被坑買教訓傷心歸傷心，生氣歸生氣，想要振興家業(yè)，想要給自己的未來找一條陽光大道，該想轍還得想轍。老話是這么說的:天上下雨地下滑，自己摔倒自己爬，親戚鄰居幫-把，還得酒換[查看詳細]
  • ·銷售人員招聘中的協(xié)作
  • 2020-01-15
  • 在銷售人員招聘過程中，傳統(tǒng)的人事管理是，銷售人員的招聘決策與實施完全由人力資源部7招聘主管負責，銷售部門的職責僅僅是負責接收人力資源部門招聘的新員工，銷售部完全處于被動地位。而在人員的招聘程中[查看詳細]
  • ·每個人都有自己與眾不同的天賦,要合理使用
  • 2020-01-13
  • “能發(fā)現(xiàn)自己天賦所在的人是幸運的，”卡萊爾說，“他將不再需要其他的護佑。因為他有了自己命定的使命，也就有了一生的歸宿。他已經(jīng)找到目標，并將執(zhí)著地為實現(xiàn)這一目[查看詳細]

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