用“童工”？記者“臥底”調(diào)查企業(yè)用工

    昨天上午，讀者黃先生致電新報(bào)新聞熱線85252000反映：義烏市宏文飾品廠有幾名未成年的工人，可能涉嫌非法使用“童工”，希望新報(bào)能予以調(diào)查。

    【讀者投訴】

    飾品廠非法使用“童工”

    黃先生對(duì)宏文飾品廠情況比較熟悉。他告訴記者，從去年起，該廠就招用了2名未成年人，今年該廠又招聘了4名未成年人，分別來(lái)自甘肅、貴州等地。

    “他們年紀(jì)大約十五六歲，都用他人身份證登記，全都沒(méi)簽勞動(dòng)合同。”黃先生透露，這幾名未成年人均在飾品廠二樓的成品部上班。

    “其實(shí)廠里也查出他們使用的不是本人的身份證，但照樣讓他們繼續(xù)工作。”黃先生說(shuō)，這些未成年人每天要工作11個(gè)小時(shí)，月工資僅1000多元。

    【記者暗訪】

    每天工作11個(gè)小時(shí)

    昨天下午，記者來(lái)到這家工廠，以打工者的身份前往一個(gè)車間應(yīng)聘。從車間二樓一掛著“成品部”牌子的門口進(jìn)入，發(fā)現(xiàn)里邊是兩個(gè)“大車間”，四五十名工人正在各自崗位上忙碌著。成品部主管閻某的辦公室就在車間隔壁。

    記者走進(jìn)辦公室，提出想應(yīng)聘做手工活。閻某說(shuō)：“普通計(jì)件工一個(gè)月能做兩三千元錢，次月底發(fā)前一個(gè)月的工資。白天上班8個(gè)小時(shí)，晚上有時(shí)也要加班，加班一般是三個(gè)小時(shí)。”

    閻某表示，做手工活隨時(shí)都要人。

    15歲可借他人身份證用

    當(dāng)記者提出還有三四個(gè)“朋友”想來(lái)上班，年齡大多在十五六歲時(shí)。閻某表示，現(xiàn)在查得嚴(yán)，16歲以下的“童工”查到一個(gè)要罰款上萬(wàn)元，現(xiàn)在不敢招。但如果15歲的人只有一兩個(gè)，借用他人的身份證拿來(lái)登記，還是可以來(lái)上班的。

    “你讓他拿別人的身份證來(lái)，只要20多歲的都可以，身份證的復(fù)印件也行。”閻某說(shuō)。

    隨后，記者在車間隨意走動(dòng)了一下，發(fā)現(xiàn)車間里有兩名做手工活的男子看上去只有十四五歲的樣子。“你今年多大了，怎么看起來(lái)這么年輕？”記者問(wèn)。

    “我今年18歲了，1992年出生的。”這個(gè)男孩說(shuō)，他是去年來(lái)這個(gè)廠的。另一名中年男子則對(duì)記者的到來(lái)顯露出一絲警覺(jué)。他表示，16歲以下的人，廠里都不招。

    【現(xiàn)場(chǎng)查處】

    未成年人用他人身份登記

    記者找了個(gè)借口離開(kāi)工廠，隨后立即聯(lián)系義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，大隊(duì)長(zhǎng)丁國(guó)嶸立即帶領(lǐng)8名執(zhí)法人員趕到現(xiàn)場(chǎng)。

    在記者引領(lǐng)下，執(zhí)法人員直接沖進(jìn)宏文飾品廠2樓成品部右側(cè)的車間內(nèi)，將四五名看上去年紀(jì)很輕的男孩叫了出來(lái)。

    “你們今年幾歲？”執(zhí)法人員問(wèn)。“都滿18歲了。”男孩們說(shuō)。執(zhí)法人員要求他們出示身份證，但這幾個(gè)男孩都說(shuō)身份證忘在宿舍了。執(zhí)法人員要跟隨他們到宿舍取身份證，這幾個(gè)男孩都面露難色。最終，幾個(gè)男孩從身上摸出了身份證。其中兩人，一人出生于1995年2月，名叫陳文凱；另一人出生于1994年4月，名叫楊龍。執(zhí)法人員表示，這兩人雖已年滿16周歲，但未滿18周歲，還屬于未成年工。

    陳文凱說(shuō)，3月5日，他用老鄉(xiāng)的身份證登記進(jìn)廠，廠里也沒(méi)核對(duì)身份證信息。“我擔(dān)心年紀(jì)不夠，廠里不錄用，就借了老鄉(xiāng)的身份證。”

    楊龍是以親戚楊華洲的身份證登記的。他說(shuō)，借用他人身份證登記，是工廠的人事主管給他出的招。對(duì)此，該廠人事主管張某予以否認(rèn)，她說(shuō)自己根本不認(rèn)識(shí)楊龍。

    宏文飾品廠管理有漏洞

    經(jīng)調(diào)查，宏文飾品廠現(xiàn)有員工90多人，絕大多數(shù)為今年春節(jié)后新錄用的，均未簽訂勞動(dòng)合同。

    “我廠規(guī)定，未滿18周歲一律不予錄用。一些人為了求職，使用了他人的身份證，我們一時(shí)沒(méi)核實(shí)清楚。”該廠人事部主管張某承認(rèn)，企業(yè)在管理上相對(duì)比較松懈，員工到企業(yè)應(yīng)聘，只需填寫應(yīng)聘表，就可以到車間上班。上班后，人事部工作人員會(huì)到車間收取每個(gè)人的身份證進(jìn)行復(fù)印登記，不會(huì)詳細(xì)核對(duì)身份信息。

    記者看到，在該廠花名冊(cè)上，沒(méi)有陳文凱和楊龍的身份信息，就連他倆使用他人身份證的信息也沒(méi)有登記。張某辯解，因?yàn)樗麄z剛進(jìn)廠，一些手續(xù)還沒(méi)辦齊。

    違規(guī)招用未成年人被處罰

    丁國(guó)嶸表示，宏文飾品廠雖未使用童工，但使用了年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。對(duì)于未成年工，法律有特殊保護(hù)，企業(yè)必須對(duì)其進(jìn)行體檢，且不得從事高空、高污染、地下、高溫等工種。鑒于宏文飾品廠未對(duì)兩名未成年工進(jìn)行體檢，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條規(guī)定，將對(duì)其處以2000~10000元的罰款。