作者：
時(shí)間：2020年06月12日
信息來(lái)源:
如何做好企業(yè)的績(jī)效考核
要做好員工績(jī)效管理工作，需要引入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念。
一、要對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)員工績(jī)效管理的重要性和緊迫性達(dá)成共識(shí)。
二、進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn)。
三、制定崗位說(shuō)明書(shū)是績(jī)效管理的重要組成部分。
四、應(yīng)加強(qiáng)平時(shí)溝通及考核結(jié)果的反饋。
五、要建立績(jī)效考核投訴制度。
要真正把員工績(jī)效管理落到實(shí)處，就必須和企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、員工發(fā)展及企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在績(jī)效管理的反復(fù)不斷的實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行制度的完善，同時(shí)在實(shí)施績(jī)效考核的過(guò)程中適時(shí)推動(dòng)組織的變革前進(jìn)，把企業(yè)推進(jìn)為一個(gè)具有現(xiàn)代意識(shí)觀念的學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
績(jī)效考核是員工工作的方向標(biāo)，管理者希望員工的工作怎么做，就會(huì)對(duì)其進(jìn)行考核，通過(guò)績(jī)效考核的不斷完善，員工的工作會(huì)更高效高質(zhì)。但是績(jī)效考核有時(shí)候也是一把雙刃劍，如果沒(méi)有把握好考核的因素、溝通等，反而會(huì)影響員工的正常工作。
我們?cè)谧稍?xún)過(guò)程中大量采用了因素權(quán)數(shù)法的考核方式，通過(guò)對(duì)工作的分析，確定其關(guān)鍵因素并為之設(shè)置相應(yīng)的權(quán)數(shù)，其實(shí)也還是一個(gè)把原本感性的評(píng)價(jià)體系完善成為量化的管理體系的過(guò)程。我們的大多數(shù)的客戶(hù)企業(yè)在采用這種方法之后，整個(gè)企業(yè)的考核有了較大的進(jìn)步，員工的工作也更有方向性。
量化管理——企業(yè)運(yùn)作的潤(rùn)滑油。
要真正把員工績(jī)效管理落到實(shí)處，就必須和企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、員工發(fā)展及企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在績(jī)效管理的反復(fù)不斷的實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行制度的完善。
企業(yè)中要百分之百地落實(shí)責(zé)任。
成功就是階段責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。
文章摘抄于：《落實(shí)要到位 關(guān)鍵看結(jié)果》 作者：北京汪中求細(xì)節(jié)管理咨詢(xún)有限公司
版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成任何建議。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
543059767 
中國(guó)電子商務(wù)網(wǎng)站百?gòu)?qiáng) © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved 
