別讓“試用”變成“白用”

 

　　首先，在求職之初，我們就要提防公司將所謂的“試用”變成“白用”。

 

　　從藝術(shù)院校畢業(yè)后，彭應(yīng)聘到某設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師，合同中規(guī)定他試用期為三個(gè)月。然而，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，彭無法按照正常的朝九晚五時(shí)段上班，往往是下午四五點(diǎn)開始上班，然后，熬夜至凌晨甚至熬通宵，還經(jīng)常需要把設(shè)計(jì)稿帶回家中做。有時(shí)為了忙一個(gè)案子，他一個(gè)月都沒有時(shí)間休息。

 

　　試用期結(jié)束后，考慮到自己上班時(shí)間嚴(yán)重超過合同約定，彭向公司提出補(bǔ)回試用期的加班費(fèi)。然而公司沒有照辦，彭只好請(qǐng)了律師，將公司告上法庭。經(jīng)過法庭判決，公司最后賠償了彭三個(gè)月加班費(fèi)，共計(jì)1萬余元。

 

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。員工必須培養(yǎng)自己的維權(quán)意識(shí)，行使自己所簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利，并在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定有關(guān)勞動(dòng)安全、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)條款。

 

　　在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》中，用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

 

　　在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他正式員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。

 

　　需要特別提示的是：根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為正式員工。

 

　　中國(guó)傾斜的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，導(dǎo)致求職者同用人單位之間的關(guān)系不對(duì)等，多數(shù)新員工在試用期忽略為自己爭(zhēng)取權(quán)益，讓試用期成為“白用期”。所以，我們要了解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定，提防被企業(yè)利用。

 

　　部分黑心的公司，利用試用期來騙人，這樣，他們既有了急于表現(xiàn)、干活賣力的員工，又不用付太多的報(bào)酬。大家一定要當(dāng)心，試用期的權(quán)益也是寫進(jìn)了國(guó)家法律，不容侵犯的。

 

　　文章摘抄于：《老板不會(huì)告訴你的60個(gè)秘密》 作者：牧之

 

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