我們靠什么謀得心儀的職位

 

　　不迷信文憑，這并非說(shuō)學(xué)歷沒(méi)有任何用處，起碼學(xué)歷代表了一個(gè)人在過(guò)去所汲取的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，但是知識(shí)的應(yīng)用以及與實(shí)際的結(jié)合是課本上所沒(méi)有的，這要取決于每個(gè)人對(duì)社會(huì)的接受能力和程度。有些人自恃學(xué)歷比較高，保持高高在上的姿態(tài)，自以為是，不主動(dòng)向比自己學(xué)歷低而經(jīng)驗(yàn)豐富的人請(qǐng)教，這樣做不但會(huì)使其難以與人溝通，同時(shí)還會(huì)使自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。

 

　　我們應(yīng)該清楚一點(diǎn)：知識(shí)不是用來(lái)炫耀的資本。有時(shí)候知識(shí)并不能幫助我們渡過(guò)難關(guān)，所謂的學(xué)歷也是如此。一個(gè)人能否成功與學(xué)歷的高低并沒(méi)有必然的聯(lián)系，有些人即使沒(méi)有學(xué)歷，憑借自己的毅力以及善于把握機(jī)會(huì)的特點(diǎn)仍然可以做到一鳴驚人，獲得不凡的成就。學(xué)歷只不過(guò)是一張紙，這點(diǎn)公司絕不會(huì)告訴你。你必須明白：高學(xué)歷不代表財(cái)富，更不代表成功。學(xué)歷僅僅是塊脆弱的敲門磚，有學(xué)歷并不等于就有了一切。

 

　　值得一提的是，在人才濟(jì)濟(jì)的今天，就職競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。企業(yè)如何選人、如何用人，這是企業(yè)發(fā)展所面臨的重大問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，只有為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)的人，才能有更大的發(fā)展空間。因此，你只有用業(yè)績(jī)體現(xiàn)自己的價(jià)值，才能在企業(yè)里有較好的發(fā)展，才能在企業(yè)里找到賴以容身的一席之地，獲得晉升的機(jī)會(huì)。

 

　　我們到底靠什么謀得自己心儀的職位，使自己能在短時(shí)期內(nèi)脫穎而出、不斷晉升到更高的位置上去呢?

 

　　有人說(shuō)，靠學(xué)歷，有一張金光閃閃的學(xué)位證書就一切OK;有人說(shuō)，靠關(guān)系，只要“朝”里有人，就好做“官”;有人說(shuō)，靠口才，只要應(yīng)聘時(shí)口若懸河，說(shuō)得天花亂墜，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)“龍顏大悅”;還有人說(shuō)，靠溜須拍馬，把上司忽悠“暈”了，自然會(huì)得到重用。

 

　　然而，實(shí)踐證明：豐富的經(jīng)驗(yàn)不僅重于一紙文憑，更重于其他方面。所以，雖然有些人憑著高學(xué)歷有幸進(jìn)入了某個(gè)單位，贏得試用期的機(jī)會(huì)，但如果他們拿不出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，也不會(huì)有好的結(jié)果。其實(shí)這也是許多用人單位對(duì)招聘來(lái)的部分員工“試后不用”的根本原因。部分人即使試用期過(guò)關(guān)，但在工作中沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，沒(méi)有建樹，也很難晉升到一個(gè)較高的職位上去，有時(shí)不但不能晉升，而且會(huì)面臨隨時(shí)被解雇的危險(xiǎn)。

 

　　文章摘抄于：《老板不會(huì)告訴你的60個(gè)秘密》 作者：牧之

 

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