企業(yè)期盼返工潮到來(lái)后緩解招工難 最缺還是技術(shù)工

    浙江在線2月7日訊　2月4日，我市舉行“2012春風(fēng)行動(dòng)”市縣聯(lián)動(dòng)大型人力資源推介會(huì)，市區(qū)主會(huì)場(chǎng)設(shè)在椒江體育館。自此，為期兩個(gè)月的“春風(fēng)行動(dòng)”正式拉開序幕。

    雖然“春風(fēng)行動(dòng)”才剛剛開始，但是，目前人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)出來(lái)的幾個(gè)特點(diǎn)，仍然值得關(guān)注。

    招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘崗位多于求職人次

    在2月4日的人力資源推介會(huì)上，全市共有1300多家企業(yè)提供5.6萬(wàn)余個(gè)就業(yè)崗位，其中在椒江的主會(huì)場(chǎng)391家企業(yè)提供1.8萬(wàn)余個(gè)就業(yè)崗位。

    然而，就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職人員，達(dá)成就業(yè)意向的人數(shù)更少。數(shù)據(jù)顯示，在椒江主會(huì)場(chǎng)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)求職者1.16萬(wàn)人次，求職崗位8519個(gè)，初步達(dá)成意向4561人。也就是說(shuō)，即使當(dāng)天1萬(wàn)多名求職全部求職成功，企業(yè)用工缺口仍有七八千人。

    不過(guò)，面對(duì)今年就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)，職能部門還是持比較樂觀態(tài)度，企業(yè)卻開始有點(diǎn)坐不住了。

    在臨海市新泰格機(jī)械有限公司招聘點(diǎn)前，該公司招聘人員王先生與市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人的對(duì)話說(shuō)明了這一點(diǎn)。

    “春節(jié)后，各地就業(yè)市場(chǎng)都挺紅火的，你們招人難度不是很大吧？”該負(fù)責(zé)人問(wèn)。

    “難度怎么不大，一年比一年難招。”王先生直言不諱。

    “是不是你們不會(huì)留人？”

    “能不能留住人，是企業(yè)的本事問(wèn)題?，F(xiàn)在的問(wèn)題是招不到對(duì)應(yīng)工種的員工，所以急。”

    該負(fù)責(zé)人不大信，以為這是個(gè)別企業(yè)現(xiàn)象。王先生堅(jiān)持認(rèn)為，這是趨勢(shì)。他表示，在臨海的人力資源市場(chǎng)，上午9點(diǎn)鐘以后，來(lái)求職的務(wù)工人員寥寥無(wú)幾。“在黃巖人力資源市場(chǎng)，人氣旺很多，我們公司偶爾還能招到幾個(gè)人。在路橋人力資源市場(chǎng)也很難招到人。”

    針對(duì)王先生的“苦惱”，市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)金松分析，新泰格公司離臨海和黃巖人力資源市場(chǎng)比較近，自然容易招到人，在路橋人力資源市場(chǎng)找工的人可能壓根沒考慮去臨海工作，王先生招不到人也在情理之中。“同時(shí)，正月里就業(yè)選擇余地大，許多務(wù)工人員‘東挑西選’，這也在一定程度上加重了招工難。”

    當(dāng)天，沒有一家企業(yè)提供的就業(yè)崗位招到足夠的應(yīng)聘人員。新泰格公司打出了24個(gè)就業(yè)崗位廣告，至推介會(huì)結(jié)束，只有3個(gè)有意向應(yīng)聘內(nèi)銷業(yè)務(wù)員工作的求職者遞交了求職簡(jiǎn)歷。“真正踏實(shí)肯干的員工，就是再遠(yuǎn)，我們也愿意派車去接。”王先生求才若渴。

    對(duì)接困難，最缺還是技術(shù)工

    在人力資源市場(chǎng)，記者了解到，辦公室文員好招，一線員工難招，普工好招，技工難招。人才結(jié)構(gòu)錯(cuò)位進(jìn)一步加重招工難。

    在浙江博仁工貿(mào)有限公司招聘點(diǎn)前，招聘人員余女士告訴記者，2月4日上午共接到10余份簡(jiǎn)歷，但一線工很缺。“車間主任、倉(cāng)管、質(zhì)檢等崗位，少有人問(wèn)津。”她說(shuō)，該公司去年搬到新廠區(qū)，需擴(kuò)招員工三四十名。

    在臺(tái)州喜加喜木業(yè)有限公司招聘點(diǎn)前，求職者張師傅對(duì)打磨熟練工很有興趣。“你好，打磨熟練工工資多少一天？”張師傅問(wèn)招聘人員。

    “八九十元。”

    “這是熟練工的工資？”老張有點(diǎn)不信。

    “是的。”

    老張不再問(wèn)。他告訴記者，像他這樣的熟練工，在外面做散工，工資都在150元/日以上。“八九十元的工資，我想他們一年也招不到人。”

    轉(zhuǎn)了一上午，咨詢了數(shù)十家企業(yè)，老張沒看中一家。他認(rèn)為，自己是名打磨熟練工，企業(yè)開的工資偏低，太屈才了。“如果實(shí)在找不到合適的，過(guò)些天再到寧波、杭州那邊看看。”

    雖然技工很缺，但是，大多數(shù)企業(yè)都不愿自主培養(yǎng)技工。他們表示，工人流動(dòng)性大，自己花成本培養(yǎng)技術(shù)人才，到時(shí)候，技術(shù)人才跳槽，自己等于為他人作嫁衣，不值得。一些企業(yè)主認(rèn)為，與其自己培養(yǎng)人才，不如從別人那里“挖”人才。

    市就業(yè)服務(wù)管理局局長(zhǎng)金松告訴記者，我市近年來(lái)，技工、高級(jí)技工一直短缺，缺口數(shù)以萬(wàn)計(jì)。“企業(yè)自主培養(yǎng)人才不積極，高薪留人又有難度，如何解決技工荒，將是一道難題。”他說(shuō)。

    企業(yè)期望龍年正月底迎來(lái)民工返工潮

    盡管招工難問(wèn)題已經(jīng)凸顯出來(lái)，但還有一部分企業(yè)認(rèn)為，目前的招工難是暫時(shí)的，接下來(lái)一段時(shí)間，隨著更多返工人員的到來(lái)，招工難問(wèn)題自然能夠得到化解。

    浙江博仁工貿(mào)有限公司余女士分析，近階段，四川、甘肅等勞動(dòng)力輸出大省，大雪阻撓，使許多外出務(wù)工人員無(wú)法返工。“我們估計(jì)，正月下旬，臺(tái)州肯定將迎來(lái)新一輪的返工潮。屆時(shí)，招工就沒那么難了。”

    一些企業(yè)主表示，全國(guó)各地春節(jié)風(fēng)俗各異，一些地方認(rèn)為過(guò)年后，早出門務(wù)工，會(huì)有好兆頭，有些地方認(rèn)為，過(guò)了正月半出門才合適；各人有各人的打算。“總之，在正月底之前，我們都很難對(duì)返工率高不高下結(jié)論。”相關(guān)人員說(shuō)。

    臺(tái)州市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)助理趙繼光說(shuō)：“每天都有大量外來(lái)務(wù)工人員返工，用工緊張狀況會(huì)隨著返工人員的增加而得到緩解。”他估計(jì)，今年總體勞動(dòng)力應(yīng)該足夠，企業(yè)只要打好留人牌，招工應(yīng)該不是很難。