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找到感覺的企業(yè)文化

作者: 時間:2006年11月09日 信息來源:金羊網

     ———億達集團暴洪奎副總裁訪談 


  億達集團作為大連一個發(fā)展比較快的民營企業(yè)得到廣泛關注,億達的企業(yè)文化建設也別具特色,在企業(yè)界和理論界備受矚目。日前,億達集團副總裁暴洪奎就如何形成企業(yè)文化核心的問題接受了媒體的采訪。 

  尋找企業(yè)文化20年 

  問:您是怎樣理解企業(yè)文化的? 

  和神經的無形力量。真正的企業(yè)文化,應該是自覺的企業(yè)文化,要有自我意識。億達發(fā)展近20年,我們對文化也持續(xù)尋找了20年,終于找到了文化的感覺,并提出了“文化興企”的理念。 

  企業(yè)就是要用想明白了的企業(yè)文化實現(xiàn)對企業(yè)人的凝聚、導向、激勵、約束、培育和整合,這也是億達的企業(yè)文化所追求的。億達確立了“創(chuàng)造明天的企業(yè),造就未來企業(yè)人”的企業(yè)宗旨、“立意發(fā)展,追求卓越,以人為本,文化興企”的企業(yè)基本理念、“以效益為中心,視人才為資本,以市場為導向,視信譽為生命”的企業(yè)經營基本原則以及“責權明確,目標清晰,協(xié)同有序,快速高效”的企業(yè)管理目標。我們倡導“投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,執(zhí)著才有成功”的億達人的基本信條。這些構成了我們企業(yè)文化綱要的主要內容?!俺健笔瞧髽I(yè)文化的靈魂 

  問:億達企業(yè)文化最核心的東西是什么? 

  答:企業(yè)文化和企業(yè)家的思想是密不可分的。董事長孫蔭環(huán)提出了“三觀三理三論”,即企業(yè)社會觀、市場價值觀、品牌信譽觀;推遲危機原理、團隊制勝原理、小才大用原理;無條件成果論、與巨人同行論和小象大象論。這實際上是億達企業(yè)文化的內核。如果用一個詞來概括的話,我認為億達企業(yè)文化的靈魂就是“超越”。億達能夠發(fā)展成為今天一個集房地產開發(fā)、大連軟件園開發(fā)、建筑裝修、機床制造、軟件教育于一體的現(xiàn)代企業(yè)集團,所走的每一步都是對自己過去的超越。 

  中國企業(yè)文化“四缺少” 

  問:能否再談談中國的企業(yè)文化建設一般都存在哪些問題? 

  答:企業(yè)文化建設最主要的目的是要總結和確立先進的思想理念并得到企業(yè)人的認同。說到中國企業(yè)文化的問題,從理論研究的角度講,我認為滯后于中國企業(yè)的創(chuàng)新實踐,存在著理論界和企業(yè)界相脫離的問題。概括地講,中國的企業(yè)文化一是缺少系統(tǒng)性,文化缺少系統(tǒng)性便沒有力量;二是缺少理性和嚴謹性,我們的企業(yè)文化花拳繡腿較多,比較浮華和隨意;三是缺少制度保證,沒有企業(yè)良好的體制機制與企業(yè)文化相結合、相配合、相融合,企業(yè)文化必是孤芳自賞、孤掌難鳴;四是缺少對市場經濟和企業(yè)本質的思考,這與中國市場經濟和企業(yè)的歷史有關,當然需要一個過程。
 
 
 
 
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