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[供應(yīng)]辦理申請(qǐng)CMA/CNAS認(rèn)證需要什么手續(xù)
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:47:37
- 有效期至：2022-10-16
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辦理申請(qǐng)CMA/CNAS認(rèn)證需要什么手續(xù)
詳細(xì)信息
CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，CMA檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，CMA計(jì)量認(rèn)證，全國(guó)代理、不成功、全額退款————138——-0904——-0103——-（V信同號(hào)）
南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)只從事CNAS、CMA認(rèn)證申請(qǐng)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們只做我們專業(yè)的，抱著最終為客戶辦實(shí)事的態(tài)度，只要南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司接了您的這個(gè)項(xiàng)目就100%的保證能夠幫您把實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證辦下來，不成功，全額退。
我們不是全能型的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們只做我們擅長(zhǎng)的，我們只專注CNAS、CMA認(rèn)證。
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制定保護(hù)公正性和誠(chéng)信程序，使得所有員工得以參照并執(zhí)行，確保檢驗(yàn)工作的公正性、誠(chéng)信，滿足客戶的要求。
2.適用范圍
所有本公司人員均需要遵守本程序。
3.職責(zé)
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司公正性、誠(chéng)信政策，并向客戶保證提供公正性、誠(chéng)信的服務(wù)。
3.2全體員工必須嚴(yán)格遵守此程序的規(guī)定。
4.工作程序
4.1確保本公司檢驗(yàn)活動(dòng)的公正性：
4.1.1本公司在檢驗(yàn)活動(dòng)中處于第三方中立地位，不作為委托方及其關(guān)系方的授權(quán)代表，不作為訴訟所涉各方的授權(quán)代表。
4.1.2本公司檢驗(yàn)人員嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不從事與本人及其近親屬有利害關(guān)系的檢驗(yàn)業(yè)務(wù)，確保與服務(wù)對(duì)象及服務(wù)對(duì)象的關(guān)系方?jīng)]有任何利益關(guān)系。
4.1.3本公司確保對(duì)委托方提供一視同仁的檢驗(yàn)服務(wù)。
4.1.4本公司確保所從事的檢驗(yàn)活動(dòng)不受來自行政、經(jīng)濟(jì)和其他方面的干預(yù)和影響。
4.1.5本公司以合法的方式獲得資源的補(bǔ)償。
4.1.6本公司的檢驗(yàn)活動(dòng)依法接受國(guó)家、社會(huì)和委托方的監(jiān)督。
4.2確保本公司檢驗(yàn)活動(dòng)的誠(chéng)實(shí)性：
4.2.1本公司保證客觀記錄和反映檢驗(yàn)活動(dòng)的過程和結(jié)果。
4.2.2本公司對(duì)檢驗(yàn)工作中出現(xiàn)的偏離或差錯(cuò)需開《糾正/預(yù)防措施報(bào)告》，并按《反饋和糾正預(yù)防措施程序》的規(guī)定執(zhí)行對(duì)策，如實(shí)記錄。
4.2.3妥善保存記錄，不得隨意更改。
4.3保證措施：
4.3.1本公司所有員工必須獨(dú)立、嚴(yán)格、誠(chéng)實(shí)地遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行本崗位工作職責(zé)，承擔(dān)違反崗位職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
4.3.2本公司制定《保密和保護(hù)所有權(quán)程序》，對(duì)違反保護(hù)公正性和誠(chéng)信準(zhǔn)則的人員給予即時(shí)解雇，嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任。
4.3.3本公司作為獨(dú)立法人，有能力依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
4.3.4公司所有人員不得在外部兼職。
通過對(duì)本公司檢測(cè)有關(guān)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持檢測(cè)有關(guān)人員的能力，確保檢測(cè)有關(guān)人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠(chéng)實(shí)性方面的可信度。
2.范圍
適用于與檢測(cè)工作有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員的培訓(xùn)、管理工作。
3.職責(zé)
3.1總經(jīng)理
3.1.1負(fù)責(zé)審批本公司簽約人員的錄用；
3.1.2負(fù)責(zé)審批本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3.2技術(shù)負(fù)責(zé)人
3.2.1負(fù)責(zé)制定本公司與技術(shù)相關(guān)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.2.2負(fù)責(zé)組織開展有關(guān)技術(shù)方面的人員培訓(xùn)工作。
3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人
3.3.1負(fù)責(zé)制定本公司與管理體系相關(guān)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.3.2負(fù)責(zé)組織開展有關(guān)管理體系方面的人員培訓(xùn)工作。
3.4綜合部
3.4.1負(fù)責(zé)建立公司人員名冊(cè)及個(gè)人技術(shù)檔案。
3.4.2負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)及考核相關(guān)記錄的整理、歸檔工作。
4.工作程序
4.1人員能力與資格確認(rèn)
4.1.1本公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、檢測(cè)部負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命。內(nèi)審員、監(jiān)督員由技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行推薦，由總經(jīng)理對(duì)其審批授權(quán)。
4.1.2綜合部對(duì)入職員工建立人員檔案，填寫《員工入職登記表》，并依據(jù)人員的培訓(xùn)經(jīng)理，填寫《員工培訓(xùn)信息匯總表》。
4.1.3本公司對(duì)檢測(cè)相關(guān)人員能力均作出了明確的要求（見4.2人員能力要求），從事特定工作的人員，應(yīng)取得相應(yīng)資格，由技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)涉及檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)的人員，依據(jù)其教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能，進(jìn)行能力和資格確認(rèn)，填寫《人員能力確認(rèn)表》。
4.2人員能力的要求
4.2.1實(shí)驗(yàn)室最高管理者（總經(jīng)理）
全面領(lǐng)導(dǎo)本公司檢測(cè)部、技術(shù)負(fù)責(zé)人、綜合部、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等工作；
a. 負(fù)責(zé)本公司組織機(jī)構(gòu)建立；
b. 負(fù)責(zé)本公司部門職責(zé)和人員資格的確定；
c. 負(fù)責(zé)任命技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵崗位代理人，聘任專業(yè)技術(shù)人員及部門負(fù)責(zé)人；
d. 負(fù)責(zé)制訂本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；
e. 負(fù)責(zé)組織制定本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃和管理制度并組織實(shí)施；
f. 主持本公司管理評(píng)審會(huì)議；
g. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，品牌塑造；
h. 對(duì)本公司重大問題做出決策。
4.2.2技術(shù)負(fù)責(zé)人
a. 組織制定和實(shí)施本公司檢測(cè)類作業(yè)文件；
b. 負(fù)責(zé)組織對(duì)不符合工作可接受性和嚴(yán)重性評(píng)價(jià)；
c. 負(fù)責(zé)本公司檢測(cè)方法的確認(rèn)；
d. 負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)
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