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辦理CNAS實(shí)驗室認(rèn)可、CMA資質(zhì)認(rèn)定、CMA計量認(rèn)證，輕松快捷拿證，全國代理、不成功、全額退款。

本指南根據(jù)APLACTC003(IssueNo.3)制定，旨在指導(dǎo)實(shí)驗室和檢查機(jī)構(gòu)如何建立和實(shí)施管理評審方案。 

4.1ISO/IEC17025:2005《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗室能力的通用要求》中要求實(shí)驗室建立、實(shí)施和維持與其活動范圍（包括其承擔(dān)的檢測和/或校準(zhǔn)的類型、范圍和數(shù)量）相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

ISO/IEC17020中也對檢驗機(jī)構(gòu)提出了類似的要求。 

4.2ISO/IEC17025和ISO/IEC17020分別要求實(shí)驗室或檢驗機(jī)構(gòu)的最高管理者定期對組織的質(zhì)量管理體系及檢測/校準(zhǔn)/檢驗活動進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性和有效性，并進(jìn)行必要的變更或改進(jìn)。 

4.3本指南為組織如何建立管理評審方案提供了指導(dǎo)。本指南應(yīng)用的前提是組織已經(jīng)實(shí)施了符合ISO/IEC17025或ISO/IEC17020要求的質(zhì)量管理體系。 

4.4本指南是通用性指南，管理評審的實(shí)際運(yùn)作取決于組織的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍和組織結(jié)構(gòu)的具體情況。對于規(guī)模較小的組織，本指南中的許多條款可以簡化的方式執(zhí)行

5.1管理體系：控制實(shí)驗室運(yùn)作的質(zhì)量、行政和技術(shù)體系。（ISO/IEC17025） 5.2質(zhì)量管理體系：在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系。（ISO9000） 

5.3質(zhì)量管理：在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動。（ISO9000） 

5.4管理評審：最高管理者根據(jù)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)對質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性 有效性和效率進(jìn)行定期的系統(tǒng)評價。 

5.5質(zhì)量負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)實(shí)驗室質(zhì)量管理體系及其運(yùn)行，并可就此直接向最高管理者匯報的 組織成員（不論如何稱謂）。 

6管理評審的目的 

6.1實(shí)驗室或檢驗機(jī)構(gòu)的最高管理者應(yīng)當(dāng)對組織的質(zhì)量管理體系和檢測/校準(zhǔn)/檢驗活 動定期進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性和有效性，并進(jìn)行必要的變更或改進(jìn)。 

6.2管理評審應(yīng)當(dāng)進(jìn)行策劃，以進(jìn)行必要的改進(jìn)，確保組織的質(zhì)量安排持續(xù)滿足組織的 需要。

評審還應(yīng)當(dāng)確保組織的質(zhì)量管理體系持續(xù)符合ISO/IEC17025或ISO/IEC17020 的要求。 

6.3管理評審應(yīng)當(dāng)注意到實(shí)驗室或檢驗機(jī)構(gòu)的組織、設(shè)施、設(shè)備、程序和活動中已經(jīng)發(fā) 生的變化和需求發(fā)生的變化。 

6.4內(nèi)部或外部的質(zhì)量審核結(jié)果、實(shí)驗室間比對或能力驗證的結(jié)果、認(rèn)可機(jī)構(gòu)的監(jiān)督訪 問或評審結(jié)果、或客戶的投訴都可能對體系提出改進(jìn)的需求。 

6.5質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行修訂。應(yīng)當(dāng)建立下一年度的質(zhì)量目 標(biāo)和措施計劃。

7.1組織的最高管理者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量管理體系的評審。 

7.2最高管理者中負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)施組織的質(zhì)量管理體系、負(fù)責(zé)組織的技術(shù)運(yùn)作，負(fù)責(zé)根 據(jù)內(nèi)部審核和外部評審的結(jié)果做出決定的管理者應(yīng)參與管理評審。 

7.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)確保所有評審工作依據(jù)規(guī)定的程序系統(tǒng)地實(shí)施，并記錄管理評 審的結(jié)果。 

7.4質(zhì)量負(fù)責(zé)人和執(zhí)行經(jīng)理應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)確保管理評審所確定的措施在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8.1管理評審應(yīng)當(dāng)至少每12個月開展一次，每一次評審應(yīng)當(dāng)制定方案，高級運(yùn)作管理 者、最高管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人以及負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊發(fā)布的人員應(yīng)當(dāng)參加會議。

組織的領(lǐng)導(dǎo)、 技術(shù)管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人和各部門的負(fù)責(zé)人也須到會。 通常在規(guī)模較小的組織中，一個人可能承擔(dān)多個職能。即使在只有一個人的組織中， 也可以實(shí)施完善的管理評審。

9.1管理評審應(yīng)當(dāng)依據(jù)正式的日程安排系統(tǒng)地實(shí)施。 

9.2評審至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (a)前次管理評審中發(fā)現(xiàn)的問題； (b)質(zhì)量方針、中期和長期目標(biāo)； (c)質(zhì)量和運(yùn)作程序的適宜性，包括對體系(包括質(zhì)量手冊)修訂的需求； (d)管理和監(jiān)督人員的報告； (e)前次管理評審后所實(shí)施的內(nèi)部審核的結(jié)果及其后續(xù)措施； (f)糾正措施和預(yù)防措施的分析； (g)認(rèn)可機(jī)構(gòu)監(jiān)督訪問和評審的報告，以及組織所采取的后續(xù)措施； (h)來自客戶或其他審批機(jī)構(gòu)的審核報告及其后續(xù)措施； (i)組織參加能力驗證或?qū)嶒炇议g比對的結(jié)果的趨勢分析，以及在其他檢測/校準(zhǔn)領(lǐng)域 參加此類活動的需求； (j)內(nèi)部質(zhì)量控制檢查的結(jié)果的趨勢分析； (k)當(dāng)前人力和設(shè)備資源的充分性； (l)對新工作、新員工、新設(shè)備、新方法將來的計劃和評估； (m)對新員工的培訓(xùn)要求和對現(xiàn)有員工的知識更新要求； (n)對來自客戶的投訴以及其他反饋的趨勢分析； (o)改進(jìn)和建議。 

9.3管理評審的結(jié)果應(yīng)當(dāng)輸入組織的策劃系統(tǒng)，并應(yīng)當(dāng)包括: (a)質(zhì)量方針、中期和長期目標(biāo)的修訂；

(b)預(yù)防措施計劃，包括制定下一年度的目標(biāo)； (c)正式的措施計劃，包括完成擬定的對管理體系和/或組織目標(biāo)的運(yùn)作的改進(jìn)的時間 安排。 

9.4管理者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)確保評審所產(chǎn)生的措施按照要求在適當(dāng)和約定的日程內(nèi)得以實(shí)施。 在定期的管理會議中應(yīng)當(dāng)監(jiān)控這些措施及其有效性。 

10管理評審的記錄 

10.1應(yīng)當(dāng)保存所有管理評審的記錄。記錄可以是評審會議的會議紀(jì)要，并應(yīng)明確指出所 需采取的措施，以及措施的負(fù)責(zé)人和完成期限。 

10.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)確保評審產(chǎn)生的措施予以記錄。 

10.3記錄應(yīng)當(dāng)易于獲得并按規(guī)定的時間保存。

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