企業(yè)招不到工人怎么辦 入學招巧解用工荒

    最近，“用工荒”成了很多企業(yè)頭疼的事情，很多招工單位開出高條件，但工人還是招不滿。不過記者了解到，目前我市有幾家企業(yè)不約而同用了一招，就巧妙解決了用工荒的難題。

    辦幼兒園吸引年輕父母

    對很多在外打工的農(nóng)民工來說，子女的入學問題是他們的一大困擾。為下一代著想是為人父母的天性，臨海靈洋醫(yī)療器械有限公司就看準了這點，為這些農(nóng)民工辦起了附屬幼兒園，果然吸引了很多員工。

    據(jù)悉，臨海靈洋醫(yī)療器械有限公司在招工時，就承諾開辦企業(yè)附屬幼兒園。很多為人父母的打工者就是看中這一點，成為該公司的員工。據(jù)該公司的工會主席羅禹舜介紹，他們招聘時，就在招工啟事的醒目位置標注有附屬幼兒園。沒想到效果相當不錯，有50多位員工就是看中幼兒園才來應聘的。如今他們都已經(jīng)來企業(yè)上崗，而她們的孩子也陸續(xù)進入了幼兒園就讀。這個幼兒園還有一個特別之處，就是上學和放學的時間，和公司的上下班時間是一致的。

    員工小戚的孩子就在這個幼兒園上學?！拔覀兩习?，幼兒園有人在，我們下班后15分鐘內(nèi)，幼兒園都是有人照看的，這點讓我們很放心?！毙∑菡f。公司的這個做法不僅解決了“用工荒”，而且讓在廠的員工能更加全心全意地投入到工作中來。

    安排職工子女入學

    和靈洋醫(yī)療器械有限公司的做法有異曲同工之妙的是黃巖的永高股份有限公司，它通過解決職工子女就學來巧妙解決用工荒難題。

    永高公司有1000多名員工，其中80%以上是外來民工。為了讓外來民工能安心到企業(yè)工作，公司與附近的一些公辦學校溝通、聯(lián)系，通過為學校捐助教學設備等措施，建立了公司民工子弟就學平臺。據(jù)悉，僅過了年，公司就安排了200多名職工子女就近入學，而且上的都是公辦學校，這點對很多為人父母的職員來說，無疑打了一針強心劑。另外永高公司還專門拿出20萬元資金，針對民工子弟設立了“永高獎學金”，獎勵一批品學兼優(yōu)的孩子。

    對于公司的這一做法，很多職工都嘖嘖稱贊?！鞍研『г谧约荷磉呑罘判模梢越?jīng)常了解他的生活和學習情況。而且可以和當?shù)氐暮⒆右黄鹕虾玫墓k學校，我們在公司工作也安心了。”員工小蔣的孩子剛在公司的安排下入學黃巖區(qū)東城街道鎮(zhèn)東小學。

    全心全意為職工著想，還要照顧到他們的下一代。去年的農(nóng)民工回家后，不僅自己回來，還會帶來他們的親戚朋友。正是這一舉措，讓永高股份有限公司在企業(yè)“招工難”的大環(huán)境下，迅速解決了招工問題。

    解決用工荒應關(guān)注留守兒童

    記者了解到，全國農(nóng)村留守兒童約5800萬人，長期親情缺失、代管不力，留守兒童問題其實是農(nóng)民工不愿意再外出的主要原因。有農(nóng)民工表示，自己這輩子就這樣了，不能讓孩子再跟他一樣，寧愿少掙點也要培養(yǎng)好孩子。

    年后“用工荒”問題多年來都存在，近些年來越來越顯得嚴重，不少用人單位直接到輸出地接，打著牌子到車站“截”，而更普遍的是提高工資待遇來吸引農(nóng)民工，但是始終難以滿足招工需求。上述兩個企業(yè)就很好地把握了打工者的心理，幫他們解決了最煩心的問題，巧妙解決了用工荒。

    留守兒童是農(nóng)民工最大的后顧之憂，這個問題不解決，不僅使原有的農(nóng)民工不愿出外，而且對之后的農(nóng)民工群體也會帶來影響。因而，想解決“用工荒”，還得向靈洋和永高這兩家企業(yè)取取經(jīng)。