浙江：五大因素導(dǎo)致企業(yè)“招工難”

    浙江省人力資源和社會(huì)保障廳２４日發(fā)布的信息顯示，目前該省的部分地區(qū)、部分企業(yè)不同程度存在著“招工難”，這一困擾將長(zhǎng)期存在，主要有五大誘因。

    據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)黃亞萍介紹，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)“招工難”的原因，主要原因包括：經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，用工需求明顯增加；部分企業(yè)工資低、待遇差，員工選擇主動(dòng)離開(kāi)；中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，外出務(wù)工人員減少；用工信息不對(duì)稱，求職者技能、素質(zhì)缺乏，與企業(yè)崗位不匹配；生產(chǎn)周期性因素的影響。

    諸暨市就業(yè)管理服務(wù)處主任鐘明告訴記者，２００９年年初，由于國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，一些出口型企業(yè)訂單大幅下滑，經(jīng)營(yíng)陷入困境，導(dǎo)致大批農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)。而今隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，許多工廠新接訂單持續(xù)增加，用工需求相應(yīng)大量增加。經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升所產(chǎn)生的勞動(dòng)力剛性需求，是出現(xiàn)“招工難”的一個(gè)最主要的原因。

    東南沿海經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的“生活成本普遍較高，對(duì)外來(lái)求職者吸引力減弱”。鐘明認(rèn)為，近年來(lái)，國(guó)家加大了對(duì)中西部地區(qū)的扶持，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，就業(yè)機(jī)會(huì)也明顯增加，勞務(wù)輸出地政府也加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)和政策幫扶，于是很多農(nóng)民工返鄉(xiāng)后便選擇了在家鄉(xiāng)就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，來(lái)浙務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量減少了。“這兩條也是‘招工難’的最主要原因”。

    “新生代農(nóng)民工對(duì)就業(yè)環(huán)境、工資待遇和發(fā)展空間有新要求，對(duì)自身權(quán)益越來(lái)越重視”。黃亞萍表示，特別是“８０后”、“９０后”新生代農(nóng)民工現(xiàn)在已成為農(nóng)民工的主體，他們采取“用腳投票”，敢于對(duì)條件差的企業(yè)說(shuō)“不”。

    此外，企業(yè)用工信息與求職者之間傳遞渠道并不是非常暢通，一些用工單位，想招工，可是找不到人；一些求職者，漫天看招聘信息，往往找不到合適的工作。一些企業(yè)由于生產(chǎn)周期性、訂單不穩(wěn)定等因素，用工“短期化”，在生產(chǎn)旺季時(shí)大量招工，生產(chǎn)淡季時(shí)裁員、減員，這些也都一定程度地加劇了企業(yè)用工緊缺。黃亞萍說(shuō)。