績(jī)效考核不合格 中捷股份股權(quán)激勵(lì)將無(wú)法成行

    第一家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司中捷股份又開(kāi)了一項(xiàng)先河。中捷股份的高管們?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)，不僅績(jī)效考核不合格，而且還因大股東占款遭到交易所譴責(zé)，這將使得中捷股份今年的股權(quán)激勵(lì)無(wú)法成行。

    中捷股份今日公告，公司2008年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不滿足行權(quán)條件。根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)方案，中捷股份上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率以及扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不能不低于10%。但是，公司2007年度扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為9.14%，低于10%。

    更為重要的是，根據(jù)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象不能在最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選。但是，2008年5月15日，深交所公開(kāi)認(rèn)定公司董事長(zhǎng)蔡開(kāi)堅(jiān)、董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān)唐為斌不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，對(duì)公司十幾位董事、監(jiān)事給予公開(kāi)譴責(zé)的處分，并對(duì)部分獨(dú)立董事以及部分高管給予通報(bào)批評(píng)的處分，這使得公司高管徹底無(wú)緣公司今年的激勵(lì)計(jì)劃。

    根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司高管去年已經(jīng)獲得公司整個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案中的80%股票期權(quán)，而2007年的業(yè)績(jī)將決定他們能否獲得激勵(lì)計(jì)劃中剩下的20%，很顯然，如今中捷股份的高管已經(jīng)無(wú)緣這部分股票期權(quán)了。

    中捷股份的高管集體遭到證券交易所譴責(zé)的主要原因是公司大股東占款問(wèn)題。今年4月，公司被查出大股東大量占用上市公司資金，截至2007年末，占用金額高達(dá)1.7億元左右。到今年4月底，大股東占款才全部收回。5月8日，公司收到浙江證監(jiān)局的整改通知，要求公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)大股東占款問(wèn)題進(jìn)行深刻反思，對(duì)近兩年來(lái)自身工作進(jìn)行自查，認(rèn)真查找不足并提出改進(jìn)措施。同時(shí)，浙江證監(jiān)局還要求公司對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)公司重要崗位的人員和工作進(jìn)行檢查，更督促公司對(duì)重要崗位的不合適人選進(jìn)行更換。

    中捷股份也明確表示，公司準(zhǔn)備對(duì)重要崗位工作人員進(jìn)行人事調(diào)整，并將制訂重要崗位人員工作守則。公司表示，今后公司將更加審慎對(duì)待重要崗位的人事聘用，特別是資金流轉(zhuǎn)崗位的人事聘用以維護(hù)公司資金安全。(作者：應(yīng)尤佳)