廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代或?qū)⒅饾u遠(yuǎn)去

    “到今年春節(jié)之前，義烏企業(yè)已經(jīng)四五年沒(méi)有大幅漲過(guò)工資了?，F(xiàn)在很多商品漲價(jià)了，對(duì)工資、待遇的要求當(dāng)然也要高一點(diǎn)。”一直在義烏做電腦繡花工的江西蘭先生告訴記者，從這段時(shí)間找工作的情況來(lái)看，義烏企業(yè)或多或少提高了工資，但只漲了200元左右，離心理預(yù)期還有點(diǎn)距離。他打算再等等，看看是否還有更高工資的同等崗位。

    “今年的用工情況很不如意，很多工人不是嫌工資低，就是嫌工廠離市區(qū)太遠(yuǎn)，和往年大不一樣。”來(lái)自金華某日用品公司的李先生說(shuō)。

    昨天，記者就目前義烏企業(yè)一線工人工資漲幅的問(wèn)題，前往義烏人力資源市場(chǎng)和部分勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)做了隨機(jī)采訪。采訪中，記者了解到，今年普通民工的工資漲幅在100元至200元，熟練工、技能工人的工資相對(duì)較高，介于300元～500元之間。對(duì)于不同崗位工資的不同漲幅，企業(yè)和民工各有看法。

    【民工】

    不同崗位工資漲幅差距大

    普通崗位：工資漲幅最小

    “以前找的兩份工作，工資都在1200元左右，現(xiàn)在想找份工資在1500元以上的新工作。”在義烏做了兩年?duì)I業(yè)員的戴女士是江西人，她說(shuō)：“現(xiàn)在生活壓力挺大，義烏消費(fèi)又高，一個(gè)月沒(méi)有1500元工資，到了年底根本存不下多少錢(qián)。”

    戴女士給記者算了筆賬：每天自理一頓晚飯，不論是買(mǎi)快餐，還是自己買(mǎi)菜回家做，平均支出在8元左右，一個(gè)月就是240元；上下班坐公交車(chē)往返，每天支出兩元，一個(gè)月按25天算，要50元；每個(gè)月給在老家的孩子寄500元生活費(fèi)；平時(shí)買(mǎi)洗滌用品、換洗衣物等用品的支出，每月約150元；手機(jī)通信費(fèi)每月40元左右，這些支出加起來(lái)就要980元。

    “如果不小心得了病，又是一筆大支出，1200元的工資怎么夠用？”戴女士說(shuō)，要么換一份1500元工資的工作，要么找一份吃住全包、工資在1200元的工作。

    不過(guò)，記者從義烏人力資源市場(chǎng)及部分中介處了解到，今年?duì)I業(yè)員的工資雖然有小幅上漲，介于1300元～1500元之間，但提供的崗位數(shù)量不多，而且用人單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡要求多在18～26歲，年近28歲的戴女士想跳槽，機(jī)會(huì)不大。

    【分析】：

    從事招聘中介工作近十年的黃剛介紹，就無(wú)技能要求的普通崗位來(lái)看，不論是義烏，還是國(guó)內(nèi)其他城市，其工資漲幅一直是所有崗位中最小的。這種情況下，部分外來(lái)務(wù)工人員如果找不到月薪滿意的崗位，就寧可不工作，導(dǎo)致企業(yè)用人缺失，形成“民工荒”。

    換個(gè)角度來(lái)看，現(xiàn)在的勞務(wù)大軍有很大一部分是“80后”，他們不像“70后”或父輩那樣，找到工作就會(huì)安心在企業(yè)待下去。他們通常會(huì)與城里的同齡人作比較，人家拿多少一個(gè)月，自己也希望得到同樣的待遇，否則情愿多觀望一段時(shí)間，不會(huì)急著應(yīng)聘。

    技術(shù)崗位：

    打樣工的工資堪比企業(yè)高層

    在今夏公布的技術(shù)類(lèi)崗位中，最吸引眼球的莫過(guò)于義烏服飾企業(yè)打出的打樣工招聘信息：懂進(jìn)口機(jī)型操作的打樣工，月薪介于8000元～1萬(wàn)元之間；如果懂多種機(jī)型操作，且有一定工作經(jīng)驗(yàn)，月薪可達(dá)兩萬(wàn)元。這個(gè)薪酬水準(zhǔn)已經(jīng)堪比中小企業(yè)的高層崗位，也是所有技術(shù)崗位中，工資漲幅最大的工種。

    平車(chē)工、水電工、機(jī)械鑄造等崗位的薪酬漲幅也高居前列，有20%左右的漲幅。以熟練平車(chē)工為例，服裝、箱包、鞋子等企業(yè)開(kāi)出的招聘待遇均從1800元起步，如果算上加班工資，一個(gè)熟練工每月可拿到2500元～4000元。

    擋車(chē)工也是義烏企業(yè)緊缺的技術(shù)型崗位。從企業(yè)開(kāi)出的待遇來(lái)看，月薪基本在2500元左右，也較往年有20%的漲幅。為了招攬熟練工前來(lái)應(yīng)聘，義烏泰蕾絲花邊有限公司給擋車(chē)工學(xué)徒的月薪都有1800元，還承諾車(chē)間內(nèi)一年四季都有空調(diào)。

    【分析】：

    義烏搜才網(wǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理潘美珍介紹，是否擁有技術(shù)，已經(jīng)成為衡量普通工人月薪高低的分界線，這與義烏中小企業(yè)近幾年處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段有很大關(guān)系。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所能帶來(lái)的附加值或利潤(rùn)，無(wú)法和技術(shù)型生產(chǎn)力相比。另外，企業(yè)從節(jié)約原材料成本、提高員工整體素質(zhì)、管理成本等方面考慮，也希望有更多熟練工和技術(shù)型工人。而要吸引他們加入企業(yè)，提高月薪是最直接也是最為有效的辦法。

    【企業(yè)】

    工資越來(lái)越高 工人越來(lái)越挑

    “現(xiàn)在連月工資2000元的洗碗工都沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘了，你說(shuō)奇不奇怪？”香山路一家勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的陳先生告訴記者，如果在以前，這樣一份工作早被人搶了。

    陳先生介紹，打出這則招聘信息的是一家外籍老板開(kāi)在義烏的餐館。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡、性別都沒(méi)有特別要求，唯一一點(diǎn)就是希望應(yīng)聘者自行解決住宿問(wèn)題。“問(wèn)題就出在這上面，前后來(lái)了20多個(gè)應(yīng)聘者，一看要住宿自理，馬上轉(zhuǎn)身走人。”

    “公司開(kāi)出的工資都漲到了1800元，可還是沒(méi)招到人。”從金華來(lái)義烏招人的李先生是當(dāng)?shù)匾患胰沼闷饭镜娜肆Σ控?fù)責(zé)人，李先生告訴記者，“工人的要求現(xiàn)在是越來(lái)越高，公司的工資也算高了，但主動(dòng)前來(lái)咨詢的應(yīng)聘者卻沒(méi)幾個(gè)。”

    義烏義江服飾負(fù)責(zé)人王朝印說(shuō)起一線工人的招聘，也是大吐苦水。他說(shuō)，從春節(jié)過(guò)后到現(xiàn)在，縫紉工的崗位就沒(méi)有超過(guò)定額的一半，雖然開(kāi)出的月薪在同行中已經(jīng)不低，但就是招不滿。近半年過(guò)去，他已經(jīng)打算回老家設(shè)立一個(gè)新的加工點(diǎn)，曲線解決用工不足的問(wèn)題。

    在打工者反映工資偏低、存錢(qián)不易的同時(shí)，不少負(fù)責(zé)企業(yè)招工的人士卻表示，今年的“用工荒”還沒(méi)有完全過(guò)去，為了招到足額工人，不得不提高月薪吸引求職者。“但有的求職者，尤其是一些熟練工人，卻趁這個(gè)時(shí)候拼命抬價(jià)，問(wèn)完了工資待遇，又問(wèn)工作環(huán)境和住宿環(huán)境，有沒(méi)有空調(diào)，有沒(méi)有完善的浴洗設(shè)施等。事實(shí)上，現(xiàn)在企業(yè)的用工成本一直在上升，企業(yè)自身的壓力也不小。”

    【分析】：

    記者在采訪中了解到，受今年人民幣對(duì)歐元、美元持續(xù)升值，多數(shù)外貿(mào)企業(yè)的出口壓力倍增，而內(nèi)貿(mào)型企業(yè)受運(yùn)輸成本、原材料上漲等因素影響，都希望在各方面降低生產(chǎn)成本。相比之下，用工成本卻在持續(xù)上漲。由于一線工人和技術(shù)型熟練工缺口較大，部分企業(yè)迫于無(wú)奈，甚至出高薪相互挖墻腳，造成員工頻繁跳槽的惡性循環(huán)。

    勞務(wù)中介業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著勞動(dòng)力供求格局的變化，務(wù)工者對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的要求很有可能進(jìn)一步提高。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何控制用人成本的同時(shí)留住工人，將是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的課題。

    【趨勢(shì)】

    廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已逐漸遠(yuǎn)去

    就義烏近5年的工薪變化來(lái)看，基本上每年都有一定的遞增，以服務(wù)業(yè)一線員工的待遇為例，每年都有5%～10%的漲幅。5年前一個(gè)服務(wù)員的月薪在八九百元，現(xiàn)在基本上可以達(dá)到1200元以上。如果考慮通脹或CPI（消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）等因素，這樣的增幅雖然比較緩慢，但持續(xù)性增長(zhǎng)是不可否認(rèn)的。

    記者從義烏部分招聘中介機(jī)構(gòu)和用人企業(yè)了解到，在多數(shù)工種中，義烏普工的月薪已經(jīng)高于珠三角的工廠。在計(jì)薪方式上，義烏企業(yè)的做法也更為直接，企業(yè)會(huì)事先說(shuō)明每天的工作時(shí)間，是兩班倒，還是三班倒，一個(gè)月拿多少工資；珠三角的企業(yè)往往采用底薪+加班費(fèi)的計(jì)薪模式，但計(jì)算其總收入，未必會(huì)高于義烏企業(yè)。

    在住宿環(huán)境上，義烏本地不少知名企業(yè)，早在幾年前就開(kāi)始了人性化的管理，比如安裝空調(diào)、提供夫妻房等，盡可能改善員工的工作、生活環(huán)境，這也是除工資外，吸引外地人員前來(lái)義烏打工的亮點(diǎn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些措施的投入沒(méi)有以提高工資的方式體現(xiàn)出來(lái)，但的確是增加了用工成本。

    換個(gè)角度來(lái)看，社會(huì)上對(duì)提高勞動(dòng)力價(jià)格的呼聲已經(jīng)越來(lái)越高，畢竟城市生活成本持續(xù)提高的現(xiàn)實(shí)，要求企業(yè)提高民工的工資待遇。“民工荒”的出現(xiàn)，也在不斷倒逼企業(yè)改善勞動(dòng)者的待遇?？梢灶A(yù)見(jiàn)，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代將逐漸離企業(yè)而去，是否能平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)階段，還將繼續(xù)考驗(yàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的智慧。