忠誠(chéng)的員工比聰明的員工更受歡迎 1

 

　　日本著名的索尼公司在每年招聘新員工的時(shí)候，都有這樣一個(gè)要求：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來(lái)。”索尼在選擇新員工的時(shí)候，并不在意員工的能力有多么強(qiáng)，最關(guān)鍵的是看員工對(duì)公司是否忠誠(chéng)。索尼正是擁有一大批忠誠(chéng)的勇士，才使索尼公司從建立之初到現(xiàn)在都保持著迅猛的發(fā)展勢(shì)頭。其實(shí)，不僅僅是索尼，全球很多企業(yè)將忠誠(chéng)作為考察員工素質(zhì)的一項(xiàng)硬性指標(biāo)。很多著名的企業(yè)家業(yè)認(rèn)為，在員工的各項(xiàng)品質(zhì)和能力中，忠誠(chéng)永遠(yuǎn)都是排在第一位的。

 

　　世界首富比爾·蓋茨總結(jié)了優(yōu)秀員工的10個(gè)品質(zhì)。在這10個(gè)品質(zhì)里，忠誠(chéng)排在所有必備美德的首位。比爾·蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“這個(gè)社會(huì)并不缺乏有能力、有智慧的員工，缺少的是既有能力又忠誠(chéng)的員工。相比而言，員工的忠誠(chéng)更重要，因?yàn)橹腔酆湍芰Σ⒉淮硪粋€(gè)人的品質(zhì)，忠誠(chéng)具有比智慧更高的價(jià)值。”由此可見(jiàn)，忠誠(chéng)已經(jīng)作為一種最基本的職業(yè)操守，越來(lái)越受用人單位的青睞。一個(gè)忠誠(chéng)的員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)他們的工作本身。

 

　　在職場(chǎng)中，我們所選擇的企業(yè)就是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們的老板就是船長(zhǎng),老板手下所有的員工都是水手。因此，只要大家上了這條船，我們的命運(yùn)就被緊緊地拴在一起了。在這條船上起關(guān)鍵作用的老板，永遠(yuǎn)都承受著保障公司生存，以及全體員工發(fā)展的壓力，而普通員工僅僅只是承受著某一部分的壓力。要想讓企業(yè)這條船順利地駛向成功的彼岸，所有員工必須與老板同舟共濟(jì)，最大限度地替老板分擔(dān)壓力，忠誠(chéng)于老板，忠于企業(yè)。

 

　　很多初入職場(chǎng)的年輕人擁有豐富的專業(yè)知識(shí)和精湛的技能，可在職場(chǎng)中依然會(huì)處處碰壁，始終都不能獲得一份理想的工作。這是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙僖环輰?duì)工作、對(duì)老板、對(duì)公司的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)的人無(wú)論才能和智慧如何，都會(huì)得到老板的重用。具備忠誠(chéng)之心的員工，無(wú)論走到哪里，大門都會(huì)向他們敞開(kāi);反之，無(wú)論你的智慧和才能有多么出眾，如果不具備忠誠(chéng)的品質(zhì)，也會(huì)被人拒之門外。因?yàn)槔习逯?，在一個(gè)人一生的工作中，需要用智慧來(lái)解決的大事情，畢竟只是很小的一部分，而需要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事情卻從來(lái)不會(huì)間斷。在所有的員工當(dāng)中，只有少數(shù)人需要智慧加勤奮，而更多的人還是要靠忠誠(chéng)和勤奮來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，在員工品質(zhì)的選擇上，忠誠(chéng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智慧。

 

　　文章摘抄于：《自控力和壓力做朋友》 作者：凱利·麥格尼格爾

 

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