廣東加快人才高地建設(shè) 對新引進人才給予購房補貼

    加強重點人才工程監(jiān)測考核，建立人才退出機制和失信懲戒機制，組建省人才發(fā)展研究機構(gòu)，設(shè)立省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)，制定省人才發(fā)展促進條例……記者獲悉，廣東近日印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟穲猿謫栴}導(dǎo)向，結(jié)合廣東實際，提出了一系列措施，目的是推動建立具有全球競爭力的人才制度體系，加快建設(shè)人才高地。

    記者注意到，在深化人才管理體制改革方面，《意見》提出將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會綜合評價指標，實行人才工作目標責(zé)任考核；推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)。

    關(guān)于改進人才培養(yǎng)支持機制，《意見》要求提高科研項目人力資源成本費用支出比例，最高可達到該項目經(jīng)費的60%，并賦予人才更大經(jīng)費支配權(quán)。加大各類人才培養(yǎng)力度，每年選送200名企業(yè)家到國外培訓(xùn)，每年資助400名40歲以下的優(yōu)秀科研人才到海外一流大學(xué)和科研機構(gòu)開展合作研究，遴選約500家企業(yè)深入開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才試點。

    在健全引才用才機制方面，《意見》提出推進人才出入境和停居留便利，落實公安部關(guān)于支持廣東創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和自貿(mào)區(qū)建設(shè)的16條出入境政策，積極創(chuàng)造條件，爭取國家給予更加開放便利的出入境政策。另外，根據(jù)當(dāng)年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個稅標準直接認定引進人才資助對象。

    為強化人才激勵保障機制，《意見》提出支持團隊自主創(chuàng)新，開展原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)，提供每個項目入選的團隊科研經(jīng)費最高不超過1000萬元，考核優(yōu)秀的再給予最高不超過1000萬元資助。對新引進國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才，省財政分別給予350萬元、250萬元、150萬元的購房補貼。

    關(guān)于完善人才流動機制，《意見》提出鼓勵高等學(xué)校、科研機構(gòu)擁有科技成果的科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)的期限以3年為1期，最多不超過2期，期間保留原有身份和職稱。另外，編制粵東西北地區(qū)急需緊缺人才目錄，繼續(xù)深化粵港澳人才合作等。