招聘信息的薪酬能作為工資依據(jù)嗎 回應(yīng)：不能

    近日，郭女士致電臺(tái)州市12345便民服務(wù)平臺(tái)：我兒子于2012年10月在招聘網(wǎng)站上看到臺(tái)州愛普利太陽(yáng)能科技有限公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理人員，網(wǎng)站顯示月薪為3000—3999元。2012年10月份應(yīng)聘到崗，2013年3月終止勞動(dòng)關(guān)系，期間有3個(gè)月的工資一直未發(fā)，原先說好的3000元/月的工資，也變成了2400元/月。

    郭女士：網(wǎng)站招聘薪酬和現(xiàn)實(shí)有差距

    昨日，本報(bào)“民情365”記者聯(lián)系上了郭女士，她說：“我兒子今年已經(jīng)30歲了，有1個(gè)3歲的兒子要照顧，兒媳婦也只是普通的打工者。為了這3個(gè)月的工資，我們前前后后跑了七八次，因?yàn)闆]簽合同，老板一直以各種理由拖，真不知道該怎么辦了?！?/p>

    郭女士?jī)鹤有堅(jiān)咎徇^簽合同的事情，但老板說，“放心，工資不會(huì)少你的，就不用簽了?！?/p>

    2013年3月25日，小張與臺(tái)州愛普利太陽(yáng)能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱愛普利公司）終止勞動(dòng)關(guān)系。自2012年10月份入職以來，小張只領(lǐng)到兩筆工資，第一筆是2013年2月5日發(fā)的3000元，第二筆是2013年3月13日發(fā)的420.69元。小張離職時(shí)，還有3個(gè)月的工資未拿到。

    郭女士又給記者提供了一份愛普利公司在臺(tái)州招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息復(fù)印件。招聘信息上，網(wǎng)絡(luò)管理職位的工資寫著3000—3999元。

    “但是現(xiàn)在老板卻說工資只有2400元/月，因?yàn)闆]有簽合同，我們舉證就很困難，這3個(gè)月工資拖了10個(gè)月還沒拿到?！惫亢軞鈶?。

    老板：招聘談話時(shí)確定的就是2400元/月

    記者又聯(lián)系了愛普利公司的法人代表段先生，他說，“不是我不給工資，而是他不拿。我按照每月2400元，加1%的提成，再加上中餐補(bǔ)貼和住宿等，一共是6847元，2013年3月20日的時(shí)候讓他過來領(lǐng)，他也不來?！?/p>

    段先生說，小張當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是公司銷售部下面的網(wǎng)站管理與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷一職，工資是每個(gè)月2400元再加上1%的提成?！爱?dāng)時(shí)招聘時(shí)的談話記錄我這邊都有，明確說的是2400元/月加提成的。他是我們公司的銷售推廣人員，銷售經(jīng)理的底薪也只有3000元，他一個(gè)普通員工，怎么會(huì)給他3000元呢？”

    但是段先生所說的記錄只是筆錄，并無談話錄音。

    郭先生表示，“該給的，我一分不少給他，不該給的我也不會(huì)給?！?/p>

    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：招聘信息屬于廣告，不能作為工資依據(jù)

    為了兒子的工資問題，郭女士多次求助洪家街道經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，工作人員調(diào)解過多次，雙方一直談不攏，爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)正是月工資多少的問題。

    那么，招聘網(wǎng)站上面公布的薪酬能作為小張維權(quán)的依據(jù)嗎？

    椒江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員告訴記者，段先生在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息屬于廣告，不能作為工資依據(jù)。“工資多少是以雙方簽訂的合同或者共同約定的口頭協(xié)議為準(zhǔn)。我們只有在明確了工資之后再責(zé)成公司發(fā)放工資。因?yàn)樾埉?dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于工資數(shù)額舉證較為困難，雙方經(jīng)過多次協(xié)調(diào)都無法達(dá)成一致意見，我們只能建議他們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”

    據(jù)了解，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。昨日下午，郭女士已經(jīng)將收集到的資料提交到椒江區(qū)仲裁辦。

    仲裁辦的工作人員介紹，如果遇到拖欠工資等違法行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    工作人員提醒，選擇工作時(shí)要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確合同中工資、勞保等內(nèi)容是否合理。如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，要及時(shí)收集并保存相關(guān)證據(jù)。