奧星：打造像家一樣的企業(yè) 對(duì)員工的關(guān)愛滲透到生活

    13日，一場(chǎng)“奧運(yùn)會(huì)”在於中校園舉行。當(dāng)然，這不是國(guó)際奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，而是我市奧星集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)。來自臨安本部、江蘇、東莞三地奧星企業(yè)的500多名員工參加了這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)會(huì)。
    在奧星，此類的員工活動(dòng)很多。春節(jié)文藝匯演、籃球賽、乒乓球賽、戶外拓展、企業(yè)聯(lián)誼、技術(shù)比武等等，奧星員工的業(yè)余生活非常豐富。
    奧星集團(tuán)董事長(zhǎng)詹有根坦言，當(dāng)初舉辦這些文體活動(dòng)，是為了讓年輕員工留得住。因?yàn)閵W星地處偏遠(yuǎn)，附近文化娛樂配套設(shè)施比較缺乏，多搞活動(dòng)讓年輕人活躍起來，能安心工作。但時(shí)間一長(zhǎng)，豐富的文體活動(dòng)成為奧星文化的組成部分。
    這些文體活動(dòng)豐富了員工的精神生活，不斷增進(jìn)大家之間的感情，一起上班、一起活動(dòng)，有事相互幫助，情如兄弟姐妹。
    在奧星上了21年班的王建崗告訴記者，在奧星工作最大的感覺就是員工之間很好相處，大家像親戚朋友一樣。公司高層與員工的關(guān)系也很融洽，董事長(zhǎng)就很平易近人，跟大家穿一樣的工作服，一起吃食堂飯，把員工當(dāng)小弟妹看待。
    因?yàn)槠髽I(yè)氛圍融洽，王建崗不僅自己在奧星工作，他兒子大學(xué)畢業(yè)后也應(yīng)聘到了奧星，成為奧星銷售部門的一員。
    同樣在奧星工作了20年的陳亞翠說，在奧星有家的感覺，有濃厚的家庭氛圍，企業(yè)不僅經(jīng)常組織員工活動(dòng)，還在生活上關(guān)心員工。員工遇到重大病災(zāi)，企業(yè)會(huì)幫助，也會(huì)發(fā)動(dòng)員工捐助，逢年過節(jié)還邀請(qǐng)不回家的外地員工聚餐，讓他們不感覺孤單。
    像家的感覺，正是奧星的追求之一。詹有耕說，奧星營(yíng)造的就是家文化，倡導(dǎo)員工之間像兄弟姐妹一樣相處，讓員工安居樂業(yè)。
    為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，奧星新廠區(qū)建設(shè)時(shí)新建了員工宿舍樓。有需要的員工，公司都會(huì)安排宿舍。對(duì)于引進(jìn)的高學(xué)歷人才，還會(huì)安排套房。與此形成強(qiáng)烈對(duì)比的是，奧星老廠區(qū)的辦公室還是1983年建的老房子，董事長(zhǎng)詹有根的辦公室也才10來平方米。
    近年來，奧星集團(tuán)還支持公司中層以上干部購(gòu)房、買車，提高員工的生活品質(zhì)。詹有根介紹說，公司中層以上的員工基本上都已經(jīng)買車了，有很多向公司申請(qǐng)了借款。
    隨著生活水平的提高，越來越多的奧星人居住在錦城和於潛鎮(zhèn)上。為方便這些員工上下班，今年6月1日奧星集團(tuán)開通了從錦城到奧星企業(yè)的班車，?？快稘?，每天一個(gè)來回。
    奧星還注重員工培訓(xùn)，為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。長(zhǎng)期以來，奧星都有員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，設(shè)有理論課、實(shí)踐課、行政管理課，也有一線操作技術(shù)訓(xùn)練。企業(yè)里的工程師、技師就是員工培訓(xùn)的老師。在奧星，每月都有一兩個(gè)培訓(xùn)主題，各部門交替安排，職工培訓(xùn)中心幾乎沒有空閑時(shí)間。
    詹有根自豪地說，在奧星，絕大部分都是自己培養(yǎng)的員工，隊(duì)伍能保持相對(duì)穩(wěn)定，每年春節(jié)后，95%以上的員工都會(huì)返廠上班。
    員工能力提升了，就有晉升的機(jī)會(huì)。奧星集團(tuán)定期組織員工晉級(jí)考試，職員和技工通過考試就能晉級(jí)，晉級(jí)了就會(huì)相應(yīng)加薪。
    俗話說，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。作為“家長(zhǎng)”的詹有根說，倡導(dǎo)員工是兄弟姐妹，但廠規(guī)不能松，工作上必須有規(guī)有矩，不合格的員工還是會(huì)被淘汰，以保持員工隊(duì)伍有機(jī)更新。這里的廠規(guī)，包括勞動(dòng)紀(jì)律和產(chǎn)品質(zhì)量控制。奧星嚴(yán)格實(shí)施ISO9000質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量過硬。用詹有根的話說，就是絕不偷工減料。該用多少原材料就用多少原材料，該有的工序必須做到位。
    詹有根說，這樣雖然利潤(rùn)薄一點(diǎn)，但產(chǎn)品質(zhì)量贏得了顧客信任，企業(yè)發(fā)展細(xì)水長(zhǎng)流。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可以讓更多員工安居樂業(yè)，不斷為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)得起父老鄉(xiāng)親。
    企業(yè)長(zhǎng)期秉承為員工創(chuàng)造福利的理念，奧星人深有感受。來自江蘇鎮(zhèn)江的朱龍保說，奧星是他工作時(shí)間最長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)很關(guān)心員工，在這里4年多了，工作順心、安心，妻子也跟他一起來到潛川，在這里生活。
    而前文提到過的陳亞翠已經(jīng)在管理崗位工作。她說，自己能跟著企業(yè)一起發(fā)展，已經(jīng)把在奧星工作當(dāng)做一份事業(yè)。
    從1974年創(chuàng)辦起，奧星已經(jīng)走過37個(gè)春秋。如今，在奧星有100對(duì)夫妻職工，還有8對(duì)父子職工，真是像家一樣的企業(yè)。