寧波得勝數(shù)碼辦公設(shè)備

考勤是一個(gè)管理概念，對(duì)考勤的管理有傳統(tǒng)與現(xiàn)代、模糊與精確、人為與科學(xué)、先進(jìn)與落后等不同的企業(yè)管理理念。傳統(tǒng)的想法認(rèn)為“人的主觀能動(dòng)性是第一因素”，只要人“自覺”，考勤不考勤是無關(guān)緊要的。這種想法已被大多數(shù)企業(yè)公認(rèn)是不科學(xué)的，只有用制度、用方法、用措施才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)、有效的管理。進(jìn)而采用了一種“以人管人”的管理方法，由專人每天來打考勤，而考勤員也是會(huì)有失誤的，這種失誤為“主觀性”的失誤，即有意行為，或“客觀”失誤，即無意行為，但無論如何解釋這種失誤，很難得到統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。
   科學(xué)管理的特點(diǎn)是盡可能排除人為因數(shù)的影響，不依賴于人，而依賴于制度，因此，考勤管理必須要有考勤制度，要用考勤機(jī)落實(shí)制度。
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