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Macy‘s驗廠咨詢——MACY’S梅西驗廠標準

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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Macy‘s驗廠咨詢——MACY’S梅西驗廠重點內容
梅西擁有百年歷史，對供應商的要求比較嚴格，與此同時也制定了最為全面的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面近200個問題。那么，梅西驗廠重點關注的內容有哪些呢？
在雇傭政策中歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。此外，對于員工意識(主要是對勞動法和人事政策的理解)也同樣給予了高度的關注。
在工資報酬和工作時間方面，對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標準。同時作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會包含服裝，所以在工廠的生產(chǎn)過程中要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面要求工廠建立書面政策的同時，對于產(chǎn)品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。


Macy‘s驗廠咨詢——Macy‘s驗廠質量審核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and
Questionnaire
評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流
B. Field audit 實地評估
1. Opening meeting with management 召開管理層會議
2. Review pre-audit questionnaire 審閱評估前所做的問卷表
3. Review the FQA programme 審閱工廠質量評估計劃
4. System manual & procedures look up 檢查系統(tǒng)手冊和步驟
5. Factory tour 巡查工廠
6. Closing meeting 總結會議

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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司提供如下驗廠咨詢服務：
1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
2、客戶驗廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂福、麥德龍、、PVH、ETI、s（西爾斯）、Argos 、Armark（愛瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗廠、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、聯(lián)邦百貨、、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認證輔導：ISO9001質量管理認證、ISO14001環(huán)境認證、OHSAS18001健康安全認證、Q認證、FSC森林認證、TS16949認證、GMI認證等認證培訓咨詢輔導
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