ICS認(rèn)證/驗(yàn)廠
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家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠之最新標(biāo)準(zhǔn)
1998年,法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示,提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”
1.家樂福認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間:
遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期
連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天
2.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之員工自由
工人可以在工作場所自由活動(dòng);
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發(fā)工資給工人
工人無需上交住房金和身份證
工廠不允許收押金
3.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之禁止童工
員工年齡不小于15歲,必要時(shí)遵照地方規(guī)定。
禁止強(qiáng)迫,抵押,契約和犯人勞動(dòng)
4.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之歧視
對(duì)待員工沒歧視
補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍 宗教 殘疾 婚姻等等.
5.家樂福認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
性騷擾, 語言和身體,
紀(jì)律措施
6.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之工資:
滿足地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)工資,
書面工資單
繳納社會(huì)保險(xiǎn)
不扣除紀(jì)律措施,
員工簽勞動(dòng)合同
7.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之自主結(jié)社 :
擁有自主聯(lián)盟
尊重聯(lián)合員工
8.家樂福Carrefour認(rèn)可ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)之設(shè)施安全
專用安全證明書
健康和安全
緊急撤退
安全通道
防火安全設(shè)備
急救設(shè)備
有害物質(zhì)
衛(wèi)生設(shè)備
電安全
建筑安全證書
衛(wèi)生證書
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司提供如下驗(yàn)廠咨詢服務(wù):
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3、認(rèn)證輔導(dǎo):ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、OHSAS18001健康安全認(rèn)證、Q認(rèn)證、FSC森林認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、GMI認(rèn)證等認(rèn)證培訓(xùn)咨詢輔導(dǎo)
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