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SA8000認(rèn)證培訓(xùn)——-SA8000標(biāo)準(zhǔn)文件

目的與范圍

規(guī)范性原則及其解釋

定義

1.  公司定義

2.  供應(yīng)商/分包商定義

3.  下級(jí)供應(yīng)商定義

4.  補(bǔ)救行動(dòng)定義

5.  糾正行動(dòng)定義

6.  利益相關(guān)方定義

7.  兒童定義

8.  青少年工人定義

9.  童工定義

10.  強(qiáng)迫勞動(dòng)定義

11.  救濟(jì)兒童定義

12.  家庭工人定義

社會(huì)責(zé)任之規(guī)定

1.  童工

2.  強(qiáng)迫性勞動(dòng)

3.  健康與安全

4.  結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

5.  歧視

6.  懲戒性措施

7.  工作時(shí)間

8.  報(bào)酬

9.  管理系統(tǒng)

本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：

a.  制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。

b.  向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模限制。

公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。

公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：

國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)

國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)

國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)

國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視)

國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)

國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)

國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)

國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))

國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)

國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)  (最?lèi)毫油?

《世界人權(quán)宣言》

《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》

《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》

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