深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)有限公司

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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專(zhuān)業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、SMETA/COC  、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、WRAP、ETI、CARB、CMMI、SMETA、SMETA、SMETA、GMPC、GMP等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。  總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一、也是最早從事SMETA森林認(rèn)證咨詢的顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問(wèn)師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來(lái)自世界頂級(jí)零售商(如：SMETA  GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專(zhuān)家。歡迎致電：0755-89335156-603  (陳小姐）為你提供最優(yōu)解決方案！

    通過(guò)驗(yàn)廠的好處：  　

(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力  　　

Big  Lots審核評(píng)估主要涵括一下5個(gè)大的方面：

1.遵紀(jì)守法：企業(yè)需要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以避免經(jīng)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細(xì)則條款要求：
2.1  薪酬：供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫臉?biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。
2.2  工作時(shí)間  ：供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間的要求。員工每  6  天工作時(shí)間不得超過(guò)  72  小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)  14  小時(shí)（午夜到午夜）。供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作  60  小時(shí)的方向努力。  Big  Lots將不會(huì)使用經(jīng)常要求員工超時(shí)加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作。員工應(yīng)有合理的休息  日（至少每  7  天有  1  天休息）和休假權(quán)利。
2.3  童工：Big  Lots  不允許使用童工。Big  Lots  不接受供應(yīng)商使用童工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定  最低工作年齡的工人。盡管當(dāng)?shù)胤梢?guī)定  14  周歲以下可以參加工作，Big  Lots  仍然要求工人的年齡不得低  于  14  周歲。
2.4  強(qiáng)迫勞工/監(jiān)獄勞工：Big  Lots  不允許強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商雇傭工人時(shí)必須以自愿為基礎(chǔ)。Big  Lots  不接受供應(yīng)商使用強(qiáng)迫  勞工或監(jiān)獄勞工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品。
2.5  歧視/人權(quán)：Big  Lots  意識(shí)到文化差異和不同國(guó)家使用標(biāo)準(zhǔn)的差異性。然而，我們相信雇傭應(yīng)以個(gè)人能力為前提，而不應(yīng)  基于個(gè)人特征或信仰。Big  Lots  支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過(guò)程中不基于種族、膚色、國(guó)  籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類(lèi)似因素歧視員工的供應(yīng)商。
3.工作環(huán)境：Big  Lots  期望其供應(yīng)商維護(hù)工作場(chǎng)所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力。為  Big  Lots  生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供  足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場(chǎng)所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提  供）。工人應(yīng)接受培訓(xùn)以確保安全生產(chǎn)。Big  Lots  將不與不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或  肉體處罰的供應(yīng)商合作。
4.檢查權(quán)：Big  Lots  想確保生產(chǎn)單位遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Big  Lots  或其指定第三方將對(duì)生產(chǎn)單位進(jìn)行審核和監(jiān)督。供  應(yīng)商必須向  Big  Lots  或其指定第三方公開(kāi)生產(chǎn)  Big  Lots  產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運(yùn)作和  符合標(biāo)準(zhǔn)的要求
5.保密：供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開(kāi)合同的條款，也不得為了自己或他人的  目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、專(zhuān)有技術(shù)或其他任何  Big  Lots  任何屬于"保密"的信息。供應(yīng)商意識(shí)到該責(zé)任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)的保密，也包括  Big  Lots  認(rèn)為是保密的其他任何商業(yè)信息。任何沒(méi)有向公眾公開(kāi)的信息被視為商業(yè)機(jī)密。