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[供應]申辦CNAS實驗室資質(zhì)認證對人員有什么要求
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:48:20
- 有效期至：2022-10-16
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申辦CNAS實驗室資質(zhì)認證對人員有什么要求
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申辦CNAS實驗室資質(zhì)認證對人員有什么要求
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定期或不定期進行質(zhì)量體系內(nèi)部審核，每年至少一次，使質(zhì)量體系不斷改進完善，質(zhì)量管理水準不斷提高。
4.14.2職責
4.14.2.1 質(zhì)量負責人制定內(nèi)部質(zhì)量年度審核計劃并組織實施；
4.14.2.2 內(nèi)審員負責對質(zhì)量體系的符合性進行內(nèi)部審核。
4.14.3內(nèi)部質(zhì)量審核
4.14.3.1 年度審核計劃應將質(zhì)量體系要素全部覆蓋，特殊情況下和客戶投訴涉及公司質(zhì)量體系運行和檢測工作的質(zhì)量時，應針對有關(guān)要素增加審核頻次。
4.14.3.2 審核人員應熟悉公司檢測業(yè)務，有一定的檢測技術(shù)工作經(jīng)驗，具有質(zhì)量管理基本知識，受過質(zhì)量審核相關(guān)培訓，正直、正派，有較強的判斷能力和口頭、書面的溝通能力。
4.14.3.3 審核人員的任職條件為：經(jīng)過培訓，獲得具有相應資格證書，并能獨立于被審核的工作；熟悉計量認證評審準則、質(zhì)量手冊及審核工作程序；能如實記錄被審核方的實際狀態(tài)，保證審核記錄的客觀、公正；內(nèi)審員具有助工或相當于助工以上職稱，從事專業(yè)工作3年以上的技術(shù)人員擔任。
4.14.3.4 質(zhì)量體系審核工作由質(zhì)量負責人主持，質(zhì)量負責人確定公司審核人員聘任名單，并擔任審核主任。在實施具體審核時，質(zhì)量負責人聘任審核員，必須保證審核員與被審核部門無直接責任關(guān)系。審核活動以公司質(zhì)量體系文件和計量認證評審準則為依據(jù)，檢查實際運行與規(guī)定的符合性，具體按公司3HP1301-2011《內(nèi)部審核》和3HP1401-2011《管理評審》程序進行。
4.14.3.5 審核活動的目的是檢查質(zhì)量要素控制、質(zhì)量活動實施效果是否符合質(zhì)量手冊規(guī)定的要求。因此對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，審核組應發(fā)出不符合項報告，落實糾正措施并跟蹤檢查。當審核發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)果的正確性和有效性可疑時，質(zhì)量負責人應立即通知檢測部門負責人書面通知可能受到影響的客戶暫停對檢測結(jié)果的使用。審核活動結(jié)束后，質(zhì)量負責人根據(jù)審核實際情況和不符合項報告編制審核報告，提交公司領導層和相關(guān)部門
4.14.3.6 當內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)不符合要求時，對質(zhì)量管理體系運行的有效性或檢測結(jié)果正確性有影響時，內(nèi)審員應進行記錄，出具“不符合報告”，并責成責任人、檢測部門分析原因，制定糾正措施。
4.14.3.7 內(nèi)部審核所使用的文件、記錄，由綜合室歸檔
通過管理評審，對公司質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性進行評審，并形成評審決議。
4.15.2 職責
4.15.2.1管理評審由公司總經(jīng)理主持和實施；
4.15.2.2質(zhì)量負責人協(xié)助確定評審重點、編制管理評審計劃和組織落實；
4.15.2.3各部門負責提供有關(guān)評審資料。
4.15.3 管理評審的內(nèi)容
4.15.3.1組織機構(gòu)的適應性；
4.15.3.2內(nèi)、外部質(zhì)量審核的結(jié)果；
4.15.3.3質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn)情況及適應性；
4.15.3.4顧客滿意度調(diào)查和服務質(zhì)量報告；
4.15.3.5參加實驗室比對和能力測試的結(jié)果報告；
4.15.3.6糾正措施和預防措施執(zhí)行情況及其有效性分析；
4.15.3.7與質(zhì)量管理相關(guān)的其他各項活動情況；
4.15.3.8管理和監(jiān)督人員的報告；
4.15.3.9工作量與工作類型的變化；
4.15.3.10政策和程序的適用性；
4.15.3.11改進的建議；
4.15.3.12實驗室資源及員工的培訓等。
4.15.4 管理評審的實施
4.15.4.1管理評審活動是對公司質(zhì)量體系運行現(xiàn)狀是否有效，能否適應內(nèi)部的發(fā)展和外部的需求作出最高層判斷性的評價，以調(diào)整公司的方針目標和質(zhì)量體系，使之更合理和優(yōu)化，能持續(xù)適應客戶的要求。
4.15.4.2公司管理評審，每12個月至少進行一次。當內(nèi)、外部有特殊、重大的變動時，還應及時安排專項管理評審活動。
4.15.4.3評審會議應針對評審重點按計劃進行，由質(zhì)量負責人匯報從上次評審以來質(zhì)量體系審核結(jié)果和質(zhì)量監(jiān)督、驗證比對、客戶投訴等情況以及內(nèi)、外部的機構(gòu)和要求變化情況。經(jīng)分析討論，形成決議。評審活動結(jié)束應有評審報告的輸出。相關(guān)部門和人員對評審決議提出的要求組織實施和驗證。
4.15.4.4公司對評審活動的開展具體按3HP1301-2011《內(nèi)部審核》和3HP1401-2011《管理評審》程序進行。
4.15.4.5管理評審過程應詳細記錄，并形成評審決議。評審決議包括：對改進質(zhì)量管理體系、提高技術(shù)能力、調(diào)整資源等重大問題所作出的決策以及具體措施和完成時間等。
4.15.4.6管理評審所使用的文件、記錄，由綜合室歸檔
識別檢測活動中影響檢測的正確性、可靠性的諸多因素，在公司的質(zhì)量管理、技術(shù)運作和支持服務活動中應充分考慮這些因素所帶來的影響并加強對其的控制，在檢測結(jié)果的評價中應充分考慮這些因素給測量結(jié)果帶來的不確定度的影響，最大程度地減少這些因素的影響是保證檢測的正確性、可靠性，不斷提高技術(shù)能力的保證。
5.1.2 職責
5.1.2.1公司技術(shù)管理層負責組織對本公司涉及的技術(shù)領域內(nèi)影響檢測的正確性、可靠性的諸多因素進行不斷分析和總結(jié)，并指導公司各類管理、執(zhí)行和核查(監(jiān)督)人員在檢測工作中充分運用。
5.1.2.2公司各類管理人員、執(zhí)行人員、核查人員和監(jiān)督人員應在檢測工作實施過程中負責對影響因素的控制。
5.1.3 影響因素的識別
5.1.3.1決定檢測的正確性和可靠性的因素有很多，至少應包括：
(1) 人員：
(2) 設施和環(huán)境條件；
(3) 檢測方法及方法的確認；
(4) 測量設備；
(5) 影響檢測結(jié)果的消耗性材料；
(6) 測量的溯源性；
(7) 檢測物品的處置。
5.1.3.2上述因素對總的測量不確定度的影響，在各類檢測之間明顯不同，因此，本公司在下列活動中應充分考慮到上述這些因素：
(1) 制訂、確認檢測方法和程序：
(2) 培訓和考核人員；
(3) 選擇和校準所用測量設備
(4) 測量不確定度的評定；
(5) 對檢測過程的質(zhì)量監(jiān)控和監(jiān)督；
(6) 對不符合檢測工作和／或偏離給檢測結(jié)果所帶來的影響分析；
(7) 糾正措施和預防措施的制訂、實施和評價；
(8) 新檢測項
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