廣東肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

肯達信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營項目：
一、認證項目咨詢：
SA8000、 ICTI、EICC、EICC、EICC、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO14001、HACCP(ISO22000)、EICC、GMPC、GMP、WCA、SQP、EICC、FSC、FSC/COC 、PEFC、SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI 、SMATE、BRC、WRC、FLA、等。
二、品牌客戶驗廠咨詢：
1、客戶驗廠: NEXT驗廠、COCA-COLA可口可樂、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO驗廠、OTTO奧托驗廠、Tween Brands驗廠、GAP驗廠、PRINTEMPS巴黎春天、Urban Outfitters驗廠、IKEA宜家、KOHL’S科爾士、聯(lián)邦百貨、BESTBUY百思買、FMG、STR、迪卡儂驗廠、Adidas阿迪達斯、H&M驗廠咨詢、BCBG驗廠、Hasbro孩子寶、Target塔吉特、Wal-Mart沃爾瑪驗廠、JCPenney杰西潘尼驗廠、NIKE耐克、Woolworths沃爾沃斯、BEPI驗廠、LIDL利得驗廠、COSTCO、百思買、LEVI’S李維斯、CONVERSE匡威、chanel香奈兒、Mattel美泰、COSTCO驗廠、家樂福驗廠、METRO麥德龍、Walgreen沃爾格林、Disney迪斯尼、PVH、EICC西爾斯、Argos 、Armark愛瑪客、ACE、LI&FUNG利豐、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO優(yōu)衣庫等。
2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方審核機構驗廠咨詢。
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驗廠輔導范圍介紹

一：驗廠計劃

1. 質(zhì)量，（ FCCA ）驗廠

1.質(zhì)量體系文件及相關記錄清
2）質(zhì)量手冊(程序文件，作業(yè)指導)
3）合格供應商清單
4）采購訂單
5）向關鍵供應商采購的訂單
6）來料7）各車間領料記錄
8）原料盤點記錄
9）成品入庫/出庫記
10）來料檢驗記錄
11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程
12）生產(chǎn)工單
13）儀器清單及校正記錄
14）模具的保養(yǎng)記錄
15）對工人的培訓計劃及記錄(重點是QC)
16）制程中的檢驗方法及記錄
17）成品的檢驗方法及記錄
18）不良品的處理記
19）組織結構圖及各工序的職責
20）管理評審
21）客戶投訴程序及相關記錄
22）機器的安全操作指引

2. 人權（ WM-ES ）驗廠 1.1有沒有強迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。
1.2雇員不應被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們  的雇主合理的通知后。
2。結社自由和集體談判的權利得到尊重
2.1工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會和集體談判的權利。
2.2雇主采取開放的態(tài)度，對工會的活動和他們的組織活動。
2.3工人代表不受歧視，并有機會獲得他們在工作場所開展代表職能。
2.4結社自由和集體談判權受法律限制的，用人單位方便，不妨礙，發(fā)展平行的獨立和自由結社和談判的手段。
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生應提供

3.1安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，在頭腦行業(yè)的普遍常識和任何特定的危險。應采取適當步驟，以防止事故和傷害的健康所產(chǎn)生的，有關聯(lián)，或發(fā)生在工作過程中，通過最小化，只要是合理可行的情況下，在工作環(huán)境中固有的危險的原因。
3.2工人應接受定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓應為新的或重新分配工人反復。
3.3清潔的廁所設施和飲用水，并訪問，如果提供適當?shù)男l(wèi)生設施，食品儲存應。
3.4住宿，提供的地方，應是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。
3.5觀察代碼的公司，應當指定一名高級管理代表負責健康和安全。
4。不能使用童工 
4.1須有新的招聘沒有童工。
4.2公司應當制定或參與和貢獻提供任何發(fā)現(xiàn)孩子的過渡將執(zhí)行童工，讓他或她  參加在素質(zhì)教育中，直到不再是一個孩子的政策和方案 “兒童”和“童工“被定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險條件下的就業(yè)。
4.4這些政策和程序應當符合勞工組織有關標準的規(guī)定。

5。生活的工資支付
5.1工資和支付標準工作周達到最低的，國家的法律標準或行業(yè)規(guī)定的標準，福利，以較高者為準。在任何情況下的工資總應足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。
5.2所有工人應提供書面和理解，對他們的就業(yè)條件，在工資方面的信息，才能進入就業(yè)和有關薪期工資的詳情，他們支付的每個時間。
5.3扣除工資作為一項紀律措施，不得允許，不得未經(jīng)有關工作人員表示同意，允許國家法律沒有提供任何扣減工資。所有紀律措施應記錄。 
6。工作時間不要過量
6.1工作時間符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，提供更大的保護為準。
6.2在任何情況下，勞動者應當定期須超過每周48小時工作，并應提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不得超過每周12小時，不得被要求定期和應始終在保險費率的補償。
7。正在施行的任何歧視
7.1有沒有在雇用歧視，賠償，培訓，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統(tǒng)，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會會員或政治歸屬 
8。正規(guī)就業(yè)提供
8.1在每一個盡可能工作必須認可通過國家法律和慣例建立就業(yè)關系的基礎上。
8.2義務勞動或社會保障的法律，從正規(guī)就業(yè)的關系所產(chǎn)生的法規(guī)下員工不得通    過避免使用只供應勞工的承包，分包，或在家工作的安排，或通過學徒計劃，那里沒有真正的意圖傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)，任何這樣的義務，也不應通過避免過度使用固定期限勞動合同的就業(yè)。
9。允許無苛刻或不人道待遇
9.1身體虐待或體罰，身體虐待，性騷擾或其他騷擾，辱罵或其他形式的恐嚇威脅，均應予以禁止。

3. 反恐驗廠（ COC ）驗廠

1.反恐保安計劃

2.鑰匙，上崗證，鎖，等的監(jiān)管程序（包括對其分發(fā)，回收及更換的監(jiān)管）及相應記錄

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