威智（北京）咨詢有限公司

   威智（北京）咨詢有限公司，是一家集勞動能力鑒定x3606c9n、企業(yè)法律顧問為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻專業(yè)、高品質(zhì)的企業(yè)法務專營機構(gòu)。

   威智（北京）咨詢有限公司憑借雄厚的技術(shù)和資金實力與各界朋友攜手合作，不僅在合同糾紛的生產(chǎn)及銷售走自主創(chuàng)新之路，在優(yōu)律庫服務方面更是追求高品質(zhì)。同時，威智咨詢?yōu)榭蛻籼峁└鼭M意的售中與售后服務，解除客戶的后顧之憂。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加企業(yè)的成本。為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法中第二十四條明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。

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