威智（北京）咨詢有限公司

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   威智（北京）咨詢有限公司長期致力于勞動能力鑒定申請表范本、租賃合同糾紛上訴狀、找律師在哪里可以、物超所值的找律師等商務(wù)服務(wù)，多年來，威智咨詢始終憑借良好的人脈關(guān)系、有效的資源整合、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，為眾多的客戶提供一站式合同糾紛產(chǎn)品及服務(wù)。威智咨詢擁有一支專業(yè)技術(shù)隊伍，多年從事相關(guān)商務(wù)服務(wù)，具有非常豐富的專業(yè)經(jīng)驗。同時，威智咨詢也非常注重人才的培養(yǎng)，通過機制和提供培訓(xùn)機會，形成適合人才成長的環(huán)境。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1）部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。（2）完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。勞動能力鑒定要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國對喪失勞動能力者的優(yōu)惠政策。勞動能力鑒定受理范圍：一、工傷傷殘等級鑒定二、因病病退鑒定三、委托鑒定：1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生工傷；2用人單位、工會組織委托超過工傷認(rèn)定時限的；3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭議的因果關(guān)系確認(rèn)；4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn)；5外省市勞動能力鑒定委員會委托進(jìn)行勞動能力鑒定的；6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的。勞動能力鑒定的程序根據(jù)工傷保險和工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，勞動能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：1、提出申請：用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、審查：勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。3、組織鑒定：勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。4、作出鑒定結(jié)論并送達(dá)當(dāng)事人：勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論對當(dāng)事人利益重大，因此《工傷保險條例規(guī)定，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

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