深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司

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   深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司于2006-10-09在注冊成立以來，從事商務服務、其他商務服務、招聘職位領域。目前，分公司及辦事處已遍布全國多個城市及地區(qū)。建立起了一個以深圳市、福田區(qū)為中心，覆蓋全國的產品經(jīng)銷和服務網(wǎng)絡。 延伸拓展 詳情介紹：你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎？又到了一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！下面我們聽聽南京獵頭公司是怎么分析的。首先，被獵頭看見有什么好處？的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機會，提供更多的市場信息，而且可以給你的職場發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，讓你避免因職場誤診而跳錯坑。獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家，他們在面對機會選擇時或有舉棋不定，而他們對雇主機會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者HR，這中間，獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息，并且獲得的溝通效果。其次，獵頭是怎么找到你的？獵頭在進行人才尋訪時，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。的獵頭由五個維度構成：熟悉獵頭流程、精通某個職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數(shù)量也會越全面。第三，如何才能被獵頭相中？必須要自身實力和人脈雙方面共同發(fā)展。在獵頭眼中，人才通常具備如下幾個條件：穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過3-5年的工作經(jīng)驗；提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長軌跡；溝通性：語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的氛圍。酒香也怕巷子深，自己在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺適當展示自己的信息，另外，適當主動結交知名獵頭公司中的獵頭顧問。最后，遇到了獵頭，我們該怎么做？如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說自己從現(xiàn)在的公司學到了什么獲得了什么。不用擔心獵頭會誤會你的意思，他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節(jié)信息，并做出正確判斷。我們每個人都期待自己的職業(yè)價值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，多多結識獵頭，幫助自己獲得更多的職場信息，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。

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