圈里網(wǎng)絡(luò)科技(廣州)有限公司是一家以好的實(shí)習(xí)背景提升、實(shí)習(xí)背景提升服務(wù)x553ef9n和個(gè)人求職咨詢(xún)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的公司。我們致力于提供有優(yōu)質(zhì)的求職輔助平臺(tái)服務(wù)。圈里網(wǎng)絡(luò)科技(廣州)有限公司成立于2017-06-02,作為一家社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)的公司,圈里網(wǎng)絡(luò)科技將依托強(qiáng)大的實(shí)力,在一站式求職服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)樹(shù)立有口碑的品牌形象。
   圈里網(wǎng)絡(luò)科技(廣州)有限公司以好的海歸求職、實(shí)習(xí)背景提升服務(wù)服務(wù)好、供應(yīng)高效專(zhuān)業(yè)的海內(nèi)外大學(xué)生求職、海歸求職價(jià)格低質(zhì)量好、應(yīng)屆生高薪就業(yè)找哪家好、信譽(yù)良好的海內(nèi)外大學(xué)生求職等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù),結(jié)合精湛的服務(wù)能力,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、定制化的求職。而且,自2017-06-02成立以來(lái),圈里網(wǎng)絡(luò)科技求職業(yè)務(wù)始終保持高速穩(wěn)定的增長(zhǎng)。
延伸拓展
詳情介紹:每年都說(shuō)“史上最難就業(yè)年”,海內(nèi)外大學(xué)生求職從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn),說(shuō)明留學(xué)生回國(guó)就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問(wèn)題,但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作,根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān),下面一起看看留學(xué)生出國(guó)回來(lái)好找工作嗎?不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試,到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學(xué)經(jīng)歷給人的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的,也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。2018年上半年,應(yīng)屆海歸在國(guó)內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元,其中本科生8413元,研究生10742元,均顯著高于國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。與2017年同期相比,2018年海歸薪酬標(biāo)準(zhǔn)差小幅上升,反應(yīng)出留學(xué)生薪酬分布的離散程度有所增大,與近年來(lái)專(zhuān)業(yè)型崗位薪酬大漲,不同技能、專(zhuān)業(yè)所帶來(lái)的薪資回報(bào)率進(jìn)一步分化有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示,2018年以來(lái),本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中,前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸,高低薪差異為6.72倍,與2017年同期相比增加了0.2倍。海歸們歸來(lái)最鐘愛(ài)哪個(gè)城市?一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大,以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)等多重因素疊加,使海內(nèi)外大學(xué)生求職人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示,2018年上半年,選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸(2018年)比例較2017年同期下降1.3%,而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年,選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較去年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn),選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大,工作機(jī)會(huì)豐富,盡管人才有所分流,北京和上海對(duì)海內(nèi)外大學(xué)生求職人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。2018年上半年,選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。
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