深圳商道名家教育科技有限公司

   深圳商道名家教育科技有限公司是一家專注于工商、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，成功地開(kāi)發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如新媒體咨詢公司x523d71n、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢等。

   深圳商道名家教育科技有限公司于2014-08-11在注冊(cè)成立以來(lái)，從事工商、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。目前，分公司及辦事處已遍布國(guó)內(nèi)多個(gè)城市及地區(qū)。建立起了一個(gè)以深圳市、南山區(qū)為中心，覆蓋國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 延伸拓展 詳情介紹：在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和人才缺口普遍增大的當(dāng)今社會(huì)，深圳獵頭公司發(fā)揮出了其獨(dú)特的作用，深圳獵頭公司全面將企業(yè)人才需求和求職者就業(yè)難的狀況進(jìn)行了很好的平衡，因此深圳獵頭公司受到了求職人才和廣大企業(yè)的一致好評(píng)。對(duì)于人才缺口較大的企業(yè)而言如何提高招聘的效率歷來(lái)都是一個(gè)難題，為此認(rèn)可的深圳獵頭公司針對(duì)提高招聘效率的方法進(jìn)行了如下總結(jié)：方法一、清晰定位；在深圳獵頭公司所接觸的眾多急需人才的企業(yè)中，之所以遲遲沒(méi)有找尋到適合該職位的人才很大一個(gè)原因便是對(duì)該職位的定位不夠清晰。故而企業(yè)若想快速高效的招聘到符合職位要求的人才，便需要選擇合適的招聘渠道并將該職位的評(píng)估工作做好，以免遇到合適人選的時(shí)候錯(cuò)過(guò)了特別佳招聘時(shí)機(jī)。方法二、學(xué)會(huì)換位思考；深圳獵頭公司認(rèn)為企業(yè)HR對(duì)待招聘人才的態(tài)度一定程度上可以影響到招聘的效率，因?yàn)槠髽I(yè)HR可以說(shuō)是人才與企業(yè)建立聯(lián)系的個(gè)介質(zhì)。因此企業(yè)的HR在與招聘職位的人才電話溝通或者面試的過(guò)程中一定要學(xué)會(huì)換位思考，對(duì)符合職位的人才多一點(diǎn)耐心多一點(diǎn)熱情便能讓招聘人才充分感受到企業(yè)的誠(chéng)意和溫度。方法三、簡(jiǎn)化面試流程；深圳獵頭公司介紹道面試流程可以說(shuō)是企業(yè)人力資源部門專業(yè)化和職業(yè)化的代表，企業(yè)的人力資源如若能將面試的每個(gè)環(huán)節(jié)都處理好便能夠給求職者留下一個(gè)好的印象。這就要求企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)化面試流程，將一些不必要的環(huán)節(jié)可以適當(dāng)省去，諸如HR如若能夠事先與企業(yè)用人部門溝通好便能夠簡(jiǎn)化求職者等待用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試這一環(huán)節(jié)。上述內(nèi)容便是深圳獵頭公司針對(duì)提高招聘效率給廣大企業(yè)所做的介紹。事實(shí)上企業(yè)若想提高招聘效率可以采取的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止選服務(wù)好的深圳獵頭公司在上面所介紹的三個(gè)，但是企業(yè)如若能夠按照深圳獵頭公司介紹的三個(gè)方法來(lái)操作相信對(duì)于提高招聘效率便會(huì)有莫大的幫助。

   名家教育始終堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與員工共同成長(zhǎng)”的企業(yè)宗旨；與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)咨詢行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)深圳獵頭公司、的信息，可登錄名家教育官網(wǎng)：查看。