四川智網(wǎng)多彩科技有限公司

1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司始創(chuàng)于2018-06-20，是一家專業(yè)生產(chǎn)建筑人才招聘的民營(yíng)企業(yè)，注冊(cè)資產(chǎn)1000、萬元，公司面積100、平方米，在職人員51-100人。智網(wǎng)多彩目前主要專注于正版成都建筑人才招聘、業(yè)內(nèi)較好的成都建筑公司招聘、哪個(gè)公司的招聘土建項(xiàng)目經(jīng)理、效率高成都建筑人才招聘等領(lǐng)域。x6d04e9n 2.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司致力于通過建筑人才求職服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，成為受社會(huì)、客戶、股東和員工長(zhǎng)期信賴的公司。公司秉承“為客戶著想，與客戶共贏”的服務(wù)宗旨，通過智網(wǎng)多彩各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)良的效率高成都建筑人才招聘、大家稱贊的成都建筑人才招聘、業(yè)內(nèi)較好的獵建筑人才、提供服務(wù)好的獵建筑人才是我們一直努力的方向。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個(gè)符合招聘崗位的人有點(diǎn)難，在建筑行業(yè)招到一個(gè)適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴(yán)重。一線施工現(xiàn)場(chǎng)，大多數(shù)都是中年人，對(duì)于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進(jìn)的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗(yàn)或者能夠跟蹤或獨(dú)立完成過項(xiàng)目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門檻，才能引進(jìn)人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設(shè)計(jì)：基于成本考慮，只想招便宜的應(yīng)屆生。應(yīng)屆生來了，卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術(shù)培訓(xùn)。員工個(gè)人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會(huì)離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃，一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)整體規(guī)劃，隨意性很大。同時(shí)由于時(shí)間的倉(cāng)促，往往對(duì)所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)。 3.未來，四川智網(wǎng)多彩科技有限公司發(fā)展將繼續(xù)以招聘土建項(xiàng)目經(jīng)理市場(chǎng)為導(dǎo)向，以提供服務(wù)好的獵建筑人才的創(chuàng)新為動(dòng)力，以建筑人才招聘的質(zhì)量求生存，以成都獵頭公司的發(fā)展求壯大，用持續(xù)創(chuàng)新的技術(shù)為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值，并逐步確立智網(wǎng)多彩在成都建筑高端人招聘網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位！了解更多公司服務(wù)詳情，敬請(qǐng)撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：。