1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司的成都建筑高端人招聘網(wǎng)、建筑企業(yè)查詢深受廣大客戶的喜愛,公司與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系。智網(wǎng)多彩提供的八大員招聘、成都建筑獵頭解決了廣大客戶的需求。智網(wǎng)多彩實力雄厚,重信用、守合同、以優(yōu)質(zhì)的服務和誠實守信的原則,贏得了廣大客戶的信任。x6d04e9n 2.一直以來,四川智網(wǎng)多彩科技有限公司潛心鉆研筑彩網(wǎng)品牌的行業(yè)客戶需求,為客戶量身定制需求及解決方案。智網(wǎng)多彩的優(yōu)勢不僅在于自己做建筑人才招聘業(yè)界的先進技術和精銳的專業(yè)團隊,還在于提供精湛的建筑企業(yè)招聘、建筑人才求職、建筑行業(yè)數(shù)據(jù)查詢服務能力,更在于積極創(chuàng)新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的服務好的獵建筑人才綜合服務商,助力客戶實現(xiàn)建筑人才招聘的業(yè)務價值,是智網(wǎng)多彩始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情:獵聘,招到一個符合招聘崗位的人有點難,在建筑行業(yè)招到一個適合的人才,難上加難。建筑行業(yè),可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè),行業(yè)老齡化較為嚴重。一線施工現(xiàn)場,大多數(shù)都是中年人,對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示,現(xiàn)在招人太困難了!建筑行業(yè)招聘為什么這么難,除了薪資待遇方面的因素,原因還有以下幾種,我們逐一分析,看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高,符合條件的人才很少:建筑施工企業(yè)想要引進的人才期望值太高,一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少,所以,企業(yè)只能降低門檻,才能引進人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設計:基于成本考慮,只想招便宜的應屆生。應屆生來了,卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向,員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計劃:在人員方面,很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃,一般采取的辦法是哪個崗位缺人,招聘一個補充上就行,沒有長遠整體規(guī)劃,隨意性很大。同時由于時間的倉促,往往對所招聘的人員了解不夠,新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標,在崗位上不能充分發(fā)揮其作用,造成財力、物力、人力浪費。 3.我們一直以持續(xù),穩(wěn)定的速度增長,我們始終堅持人盡其才,物盡其用,事無巨細,傾心為之的科學又人性化的理念和微利帶來巨大市場的營銷理念。在行業(yè)中贏得了良好的口碑,獵建筑人才、建筑人才網(wǎng)得到國內(nèi)外廣大客戶的一致好評!歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業(yè)務洽談。官網(wǎng):
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