深圳肯達信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

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[供應]紅橋Hasbro驗廠輔導廣東ZARA驗廠咨詢
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:深圳
  • 產(chǎn)品品牌:Hasbro
  • 包裝規(guī)格:Hasbro
  • 產(chǎn)品數(shù)量:100000
  • 計量單位:項
  • 產(chǎn)品單價:1000
  • 更新日期:2016-11-22 15:05:41
  • 有效期至:2017-11-22
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紅橋Hasbro驗廠輔導廣東ZARA驗廠咨詢 詳細信息

肯達信提供:聯(lián)系人電話:陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ:  2851160899總部設在深圳,在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內(nèi)設有十多家分支機構(gòu),最完善的服務網(wǎng)絡覆蓋全國,有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務,是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢(顧問)機構(gòu)之一。

所經(jīng)營項目:一、體系認證咨詢:

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000(ROHS)、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓項目: 

營銷策劃與培訓、長期顧問服務、企業(yè)管理咨詢、管理培訓及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓。

三、客戶驗廠咨詢服務:

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears(西爾斯)驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG(利豐)驗廠、SMETAP(美泰)驗廠、COSTCO(好又多)驗廠、TESCO驗廠、SMETA(塔吉特)驗廠、LEVI’S(利惠)驗廠、NIKE(耐克)驗廠、Office  Max驗廠、COCA-COLA(可口可樂)驗廠、JCPenney(杰西潘尼)驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA(宜家)驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢) 

 

孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則

孩之寶及其附屬機構(gòu)、子公司(統(tǒng)稱Hasbro)致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作,同時要求外包商、供應商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運作。Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題,當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心,Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?!度蛏虡I(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。

 
        強迫勞工——不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
   
        童工——禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**,或低于所在國家完成義務教育的年齡(以較高年齡為準)。

        工作時間和薪酬——生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求,或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時,每七天必須有一天休息。如需加班,則應支付工人加班工資。

        健康安全——生產(chǎn)單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境,如果提供宿舍,也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識,包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。

        虐待/歧視——生產(chǎn)設施應尊重工人,維護其應有的尊嚴。不得虐待員工,也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。

        溝通原則——生產(chǎn)單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求,并定期對員工進行教育。

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