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產(chǎn)品介紹
T6-HR 10.3聚焦于小企業(yè)人力資源管理的核心應用，實現(xiàn)與T6系統(tǒng)的緊密集成和數(shù)據(jù)對接,適應于服務流通和制造等企業(yè)應用，更好的滿足企業(yè)用戶對人力資源管理的需求。

產(chǎn)品概述
 T6-HR10.3聚焦于小企業(yè)人力資源管理的核心應用，實現(xiàn)與T6系統(tǒng)的緊密集成和數(shù)據(jù)對接，適用于服務流通和制造等企業(yè)應用，更好地滿足企業(yè)用戶對人力資源管理的需求。專業(yè)版10.3涵蓋了組織管理、人事檔案、人事異動、招聘管理、勞動合同、薪資管理、考勤管理、績效管理、培訓管理等日常應用，提供了滿足生產(chǎn)制造類企業(yè)的計件工資管理，適應于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求，經(jīng)理自助和員工自助使全員參與到人力資源的管理當中來，使企業(yè)人力資源管理更加人性化。     核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜恚瑢⒏嗟鼐τ糜谄髽I(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。
及時了解員工信息，快速甄選優(yōu)秀人才，加強企業(yè)對人力資本的管理；
對人事資源進行重新配置，智能化管理，彌補管理漏洞，以適應不斷變化的形勢 ；
人力資源測評實現(xiàn)勞動力優(yōu)化，合理規(guī)避用工風險，降低用工成本 ；
通過培訓與績效考核管理使員工快速適應崗位要求，提升員工整體素質 ；
集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。
功能要點
組織管理 支持單組織單地點、單組織多地點等組織體系，并建立企業(yè)職位體系，展現(xiàn)行政關系。實現(xiàn)職位編制分析與控制，提供人力規(guī)劃、職位分析等統(tǒng)計報表。 人員管理 提供第二代身份證信息快速讀取并檢驗真?zhèn)危瑢T工信息檔案進行全生命周期管理，并可進行靈活的信息查詢和統(tǒng)計分析。 
招聘管理 支持招聘計劃制定，計劃審核，面試，人員甄選，人員錄用到人事檔案歸集的全過程管理；提供人才庫的導入，減少重復工作，提高人事招聘的效率和質量。
勞動合同管理 員工合同全生命周期管理，與法律條款相結合。預置各地標準的勞動合同范本，可以進行特殊的合同簽訂提醒。 薪資管理 提供方便全面的薪資計算，多樣的薪資報表呈現(xiàn)。實現(xiàn)財務人事一體化管理，打通人事與財務的數(shù)據(jù)通道，可以通過郵件、短信進行薪資發(fā)放通知,方便快捷。 
計件工資適應于生產(chǎn)制造型企業(yè)的計件工資管理，支持基礎信息設置，快速提取和計算。提高生產(chǎn)型企業(yè)對復雜的計件工資計算的效率和準確度?？记诠芾?nbsp;提供完整的考勤流程管理，時實掌握員工考勤情況；支持多種考勤規(guī)則和多班次的倒班設置，并出具多樣化的考勤統(tǒng)計報表。 績效管理提供考核指標管理、考核模板管理、考核任務管理、人員考核、統(tǒng)計分析等功能。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需要自由設定考核指標和考核任務，構造出個性化的考核機制。
培訓管理 可以針對不同崗位設置不同的培訓課程和培訓計劃，加強培訓的考勤管理和培訓效果考核，使培訓達到預期的效果。  報表管理 提供人事管理常用的報表，也可根據(jù)企業(yè)實際需要進行自定義報表。
自助管理平臺 按照企業(yè)中職能和權限不同提供員工自助平臺和經(jīng)理自助平臺，使企業(yè)全員參與到人力資源管理中，建立起企業(yè)管理人員與員工之間的管理通道。
預警
系統(tǒng)提供日常業(yè)務提醒功能，幫助企業(yè)人員減少工作遺漏和錯誤，提高工作效率；
工具
提供與業(yè)務系統(tǒng)的接口，支持導入用友T6管理系統(tǒng)中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)，減少人力資源信息的重復，提高信息利用率。