廣東德生科技股份有限公司

一個企業(yè)要做大做強，離不開人的專業(yè)性與團隊的配合意識。德生科技董事長兼總經(jīng)理虢曉彬打趣的比喻道：企業(yè)經(jīng)營就像一支足球隊，從銷售、實施、技術(shù)保障、再到公司綜合資源保障，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。各個部門既要發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)性，又要以最終結(jié)果為導(dǎo)向互相配合，這樣才能一鼓作氣、一擊即中。

 人力資源是公司的最大資產(chǎn)

  一直以來，德生科技人力資源都是公司最大的資產(chǎn)，接下來公司將更加注重人力資源的培養(yǎng)。從管理層到普通員工，一方面德生會提供更廣闊的發(fā)展空間和更完善的職業(yè)發(fā)展機制；另一方面也需要管理層更進一步盤活下屬人力資源，建立起更具效率的工作流程，以結(jié)果為導(dǎo)向，以發(fā)揮人力資源的最高效率為檢驗標準。

  德生科技始終堅持自主創(chuàng)新，公司擁有200多人的軟硬件研發(fā)團隊。公司還與多所相關(guān)知名專業(yè)院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，積極推動和促進社保領(lǐng)域基礎(chǔ)技術(shù)研究工作。并就行業(yè)發(fā)展方向的大數(shù)據(jù)、人工智能等具體項目開展合作研究。其中，2016年，“社保大數(shù)據(jù)技術(shù)研究與綜合業(yè)務(wù)公共服務(wù)應(yīng)用示范”被列入廣東省前沿與關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新專項資金（重大科技專項）項目，公司被廣東省科技廳認定為“廣東省金融社?？☉?yīng)用工程技術(shù)研究中心”

  德生科技的研發(fā)體系也始終注重行業(yè)最新技術(shù)的跟蹤與研究，注重創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)，并制定了一系列措施確保技術(shù)創(chuàng)新機制的有效實施，形成了以市場為導(dǎo)向，以研發(fā)為依托，生產(chǎn)與科研密切結(jié)合的創(chuàng)新體系，同時推動基于研發(fā)成果的激勵機制。目前公司已掌握了“社?？òl(fā)卡中心管理”、“社保卡密鑰服務(wù)”、“社保卡發(fā)行與補換卡管理等多項核心技術(shù)”，并在“金融支付平臺”、“社保一體化服務(wù)”、“社?？磿r服務(wù)”等方面積極做好技術(shù)儲備，以滿足用戶日益多變的需求為目標，不斷研發(fā)出新的技術(shù)成果。公司產(chǎn)品及服務(wù)多次獲得國家金卡工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)的“金螞蟻獎”。

  德生科技鼓勵員工創(chuàng)新，為充分調(diào)動和啟發(fā)全體員工創(chuàng)造性，制定了《創(chuàng)新提案改善制度》，鼓勵員工在技術(shù)開發(fā)與改進、新產(chǎn)品的開發(fā)等8大領(lǐng)域提出創(chuàng)新改善提案，這個活動的主旨是面向全公司收集節(jié)省成本、減少浪費、技術(shù)改進、新產(chǎn)品開發(fā)、新業(yè)務(wù)開拓等有利于提高績效的提案，公司根據(jù)提案的采納及實施情況給予員工一定的獎勵，并設(shè)立了跨部門的創(chuàng)新提案評審委員會，負責(zé)創(chuàng)新提案的評審及監(jiān)督落實工作，委員會主任由公司董事長兼總經(jīng)理虢曉彬擔(dān)任。

  2017年5月，德生科技第四期創(chuàng)新改善提案征集與評審工作順利完成。在四期創(chuàng)新議案中，共收到75件議案，主要來自研發(fā)、產(chǎn)品和管理中心，最終通過評審提案53件，通過率為70.67%。其中41件提案直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益109萬元，員工的自主創(chuàng)新能力得到大力提倡和實質(zhì)鼓勵。

  在儲備人才方面，建立基于工作實踐的“導(dǎo)師制”“傳幫帶”培訓(xùn)制度、“雛鷹計劃”、“藍騰計劃”“春耕行動”等，幫助入職大學(xué)生確定職業(yè)發(fā)展方向和專業(yè)成長道路，快速融入公司勝任崗位。


  2017年8月18日，在天河區(qū)軟件園管委的指導(dǎo)下，中共廣東德生科技股份有限公司黨支部正式成立，由核心高管擔(dān)任黨委書記。成立后的黨支部，定期召開黨員大會進行交流學(xué)習(xí)。德生科技的黨建工作，將進一步凝聚具有黨員身份的員工，發(fā)揮他們優(yōu)良的組織觀念、進取精神、榜樣作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造健康創(chuàng)新活力。