江蘇杰達鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司

舟山土豆棚拱形屋頂保質(zhì)量？您可以參考下文由杰達拱形屋頂鋼構(gòu)jjdggzhangkai整理的關(guān)于拱形屋頂?shù)南嚓P(guān)資料。
拱形屋頂簡介
江蘇杰達鋼結(jié)構(gòu)工程有司專在舟山地區(qū)制作安裝拱形屋頂、拱形波紋鋼屋蓋，專從事舟山土豆棚拱形屋頂保質(zhì)量。拱形屋頂杰達鋼構(gòu)出品。
杰達鋼結(jié)構(gòu)工程有杰達鋼構(gòu)立志于中東南重型鋼結(jié)構(gòu)龍頭企，生產(chǎn)建筑鋼構(gòu)，廠房鋼構(gòu)，橋梁鋼構(gòu)等鋼構(gòu)產(chǎn)品。我杰達鋼構(gòu)設(shè)備配置均采用內(nèi)重型鋼結(jié)構(gòu)制造的進技術(shù)設(shè)備，致力發(fā)展成為及設(shè)計、生產(chǎn)、安裝為體的現(xiàn)代鋼結(jié)構(gòu)新興企。杰達鋼構(gòu)坐落于自貢市沿灘工集中區(qū)，將于2011年4月正式投產(chǎn)，至此杰達鋼構(gòu)發(fā)展的關(guān)鍵階段，呈請鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)人才。
經(jīng)常碰到客戶提問杰達鋼構(gòu)：“我要做個金屬拱形屋面，請問幾多錢平米？”
這個問題問的有點兒好，直入主題。不能說客戶有錯，客戶關(guān)心的就是這個問題。但就像普洱茶，餅茶的價格差異是很大的，不能概問普洱茶餅多少錢？他跟茶的品牌，檔次，年代，產(chǎn)地等因素相關(guān)。
拱形屋面也如是。它每平米的價格與跨度，面積，荷載，采光，保溫，通風(fēng)，照明等諸多因素相關(guān)。所以嚴(yán)謹?shù)闹v，拱形屋面每平米的造價是由具體的設(shè)計方案決定的，設(shè)計方案未定，想準(zhǔn)確報價很困難。
但是客戶大都希望提前知道大概預(yù)算，么根據(jù)我們的工程經(jīng)驗，拱形屋面成本由用鋼量決定，用鋼量由板材厚度決定，板材厚度由跨度決定。
由此可以大概推算出造價。比如：18m跨度拱形屋面，用0.8mm厚的彩鋼板，面積1000平方米以上的話，成本在180元左右。當(dāng)然這里還要考慮項目實施的具體地點，施工環(huán)境等因素。在個偏僻，交通不便的地方施工，交通運輸成本可能大幅增加。
杰達鋼構(gòu)竭誠與您合作！

MIC240型拱形屋頂介紹
舟山土豆棚拱形屋頂保質(zhì)量，有江蘇杰達鋼結(jié)構(gòu)工程有司專承包。我司承接工廠房施工，金屬波紋拱形屋面制作安裝，鋼梁生產(chǎn)加工，具有鋼結(jié)構(gòu)專資質(zhì)。司專注于無梁拱形屋頂（金屬波紋鋼屋蓋）結(jié)構(gòu)工程施工，擁有914-610型、MIS240型、YT6118型等多臺無梁起拱壓瓦，在全各地都有大小不等、跨度不、結(jié)構(gòu)多樣的拱形屋頂樣板工程，涵蓋了工廠房、糧庫冷庫、體育場館、集貿(mào)市場等多種形式，例如湖北三寧工年產(chǎn)300噸氮肥的成品肥倉庫——2#倉庫拱形屋頂壓型安裝工程、山東濰坊大的農(nóng)貿(mào)市場——十甲農(nóng)貿(mào)市場含主體鋼構(gòu)在內(nèi)的拱形屋頂制作安裝工程、江蘇揚州家糧食儲備庫棟無梁無檁屋面——金屬波紋拱形屋頂總包工程。司實力雄厚，技術(shù)進，經(jīng)驗豐富，值得您的信賴，期待與您合作！歡迎新老客戶前來參觀指導(dǎo)，共創(chuàng)美好前程！
、拱形屋面的起源
拱形屋面（也有稱無梁拱或是拱型波紋鋼屋蓋）是種集承重與圍護于體的新型的空間輕鋼結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)在我已經(jīng)有二十多年的歷程，由于這種結(jié)構(gòu)具有很多點，較適合我情，因而在短短的十來年中，他在我的建筑市場中已牢牢的站穩(wěn)了腳跟。

二、詳細特點如下：
1、其自重輕；
2、跨度大：6—40m任意選擇，室內(nèi)凈空；
3、施工速度快：10000㎡大概15天左右完工；
4、造價較低；
a、施工時間短，能及早為企創(chuàng)造經(jīng)濟效益；
b、拱較，降低柱，從而減少下結(jié)構(gòu)投入；
c、使用壽命長，防腐防滲漏效果好，后期無需維護；
5、色彩斑斕（12種顏色），空間開闊，造型美觀。
三、節(jié)點連接大樣：
拱形屋面與下結(jié)構(gòu)般采用鉸接，也可用固結(jié)。
圈梁上需設(shè)置預(yù)埋件，其上焊通長角鋼
拱形屋面拱腳與圈梁上角鋼可采用栓接。


四、拱形屋面的適用范圍
體育場館 儲存?zhèn)}庫 工廠房 展覽廳館 交易市場 水電廠房
糧食倉庫 舊房改造 集貿(mào)市場 住宅別墅 議廳 學(xué)校食堂

舟山拱形屋頂介紹
無梁拱可提企形象檔次 
無梁拱屋蓋原為美用庫使用，90年后引入內(nèi)，無梁無檁彩鋼板壓成的拱殼屋蓋，跨度可達32米拱可到6米以上，內(nèi)空間顯著，簡潔整齊，宏偉壯觀，結(jié)構(gòu)表面面面向下不積灰塵，特別是適用于衛(wèi)生食品，制，羽毛球館，廠房間加蓋，鐵路棚，倉庫廠房等共場所。外商尤其喜歡，為企更顯檔次形象。
拱形屋頂彩鋼卷板彩鋼板彩鋼板既具有鋼鐵材料械強度，易成型的性能，又兼有涂層材料良好的裝飾性和耐腐蝕性。然而彩鋼板活動房出現(xiàn)不同程度的隔音不好的現(xiàn)象，面對這種情況該如何解決呢?
拱形屋頂彩鋼板其實只能做隔壁和門，彩鋼板活動房居住是不成問題的，不過民房有民房的使用習(xí)慣，如果你覺得彩鋼板做墻壁很好看就滿意了，不在于牢固與否，隔音效果等等以及其他問題，就應(yīng)該沒有問題，當(dāng)然地面和支撐你是不可能用彩鋼板來做的，房屋的基本承重結(jié)構(gòu)還得鋼筋水泥?，F(xiàn)在的建筑材料大多都比彩鋼板貴的，如果你想跟膠合板比可能彩鋼板貴些。
解決拱形屋頂彩鋼板隔音不好的措施，可以在彩鋼板墻上裝層密度板有比較好的隔音效果，也可以裝隔音棉。
拱形屋頂彩鋼板是當(dāng)今推崇的新興材料，隨著科技的進步、環(huán)境意識的增強，人民生活水平的提，彩鋼板活動房越來越顯示出強大的生命力和廣闊的市場前景，受到建筑、家電、電、交通運輸、室內(nèi)裝飾、器具以及其它行的青睞。
我杰達鋼構(gòu)宗旨：質(zhì)效、銳意創(chuàng)新



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企民主管理發(fā)揮了重要作用
在四川成都市青白江區(qū)，攀鋼集團成都鋼鐵有責(zé)任司（以下簡稱攀成鋼）老廠區(qū)紅樓依舊，卻已人跡罕至。距此約10分鐘車程的新廠區(qū)則切井然有序，輛輛滿載無縫鋼管的運輸車，伴隨著轟隆聲來去匆匆……
攀成鋼共有職工1.5人，曾經(jīng)是內(nèi)名列前茅的無縫鋼管生產(chǎn)企。進入20世紀(jì)90年代中以后，因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和質(zhì)量不能適應(yīng)市場需求，勢逐漸喪失，企經(jīng)營困難。2014年8月，企因轉(zhuǎn)型升級，關(guān)停冶煉區(qū)再次面臨生產(chǎn)經(jīng)營危，9000多名職工離崗分流亟待安置。
讓外界感到驚訝的是，這次涉及到近名職工的離崗分流安置工作居然實現(xiàn)了“軟著陸”。
在這個過程中，企民主管理發(fā)揮了重要作用。
生死存亡的選擇
“企面臨生死存亡的選擇，必須要分流很多老廠職工，這道‘坎’不邁也得邁！”攀成鋼黨委副、工主席范儒海說這話時十分感慨。
攀成鋼由攀鋼集團后兼并原成都無縫鋼管廠和成都鋼鐵廠后重而成。2009年以來，受際金融危和產(chǎn)能過剩影響，企至今累計虧損超過70億元，資產(chǎn)負債率96%，職工工資增長緩慢，2014年司職工平均月工資3500元，低于成都職工平均月工資4500元……
步履維艱的攀成鋼，何去何從？
“必須轉(zhuǎn)型升級，沒有任何退路?！痹撍狙芯空J為，只有關(guān)停冶煉區(qū)相關(guān)，消除危及企生存發(fā)展的環(huán)保風(fēng)險，退出不適應(yīng)攀成鋼自身條件的產(chǎn)線，才能讓企存續(xù)下來。
“在這個過程中，人力資源是十分關(guān)鍵的環(huán)，也是棘手的項工作。關(guān)系到近名職工去留問題，能平穩(wěn)完成嗎？做出這個決定時，大家心里是打著鼓的?！狈度搴Α豆と巳請蟆酚浾咛寡?。
該企轉(zhuǎn)型升級、人員分流安置的工作，于去年8月底正式啟動，至今年3月安置方案正式出臺。司上下做了大量準(zhǔn)備工作，以確保穩(wěn)定。
向職工交底
“重要的是了解職工的真實想法。為此，我們下了很大功夫?！迸食射撓嚓P(guān)負責(zé)人介紹，為了讓職工早知道、早消、早準(zhǔn)備，司要求充分發(fā)揮黨工及各職能門力量，通過司報刊、電視臺、微博、微信等媒體渠道，將企轉(zhuǎn)型升級、淘汰落后產(chǎn)能、分流安置人員的相關(guān)信息披露給職工。
此時，企工站了出來，用家標(biāo)準(zhǔn)管理委員通過的家級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)試點項目——成都市總工新形成的廠務(wù)開民主管理標(biāo)準(zhǔn)體系這個標(biāo)尺，規(guī)范企廠務(wù)開形式、明確開內(nèi)容，把企面臨的嚴(yán)峻形勢和問題向職工進行了交底。
記者了解到，自今年1月起，攀成鋼織了“新《環(huán)境保護法》實施后對司的影響”、“司轉(zhuǎn)型升級求生存”等專題討論，就企應(yīng)該對職工承擔(dān)什么責(zé)任、職工如何正確面對企改革等問題，展開了廣泛討論。
這種開透明的全員大討論，個月時間內(nèi)開展了920余場次?！坝懻撝苯舆M班，所有企導(dǎo)分批次進入討論集職工意見?！痹撠撠?zé)人說，這種廣泛討論意義重大，奠定了人員分流安置的思想基礎(chǔ)，把職工失落茫然的負面情緒、負面力量轉(zhuǎn)成了積應(yīng)對、順應(yīng)形勢、參與改革的正向動力，形成了“唯有轉(zhuǎn)型升級才能生存發(fā)展”的共識。
3月17日，對于攀成鋼上在職職工和上離退休職工而言是個特別的日子。當(dāng)天，2份1661《攀成鋼報》及時送到了職工手中，這份報紙用全版面推出了《關(guān)于司轉(zhuǎn)型升級總體情況的說明》、《攀鋼集團成都鋼釩有司轉(zhuǎn)型升級職工分流安置方案（草案）》、《司轉(zhuǎn)型升級職工分流安置方案（草案）意見反映集渠道明細表》、《關(guān)于集司轉(zhuǎn)型升級職工分流安置方案（草案）意見和建議的通知》等內(nèi)容。
“目的是讓全員了解司在做什么、為什么這么做、有沒有做到好。”攀成鋼相關(guān)負責(zé)人告訴記者，這天就像大考來臨，職工的反饋決定了終成績。報紙上的內(nèi)容，凝結(jié)了近半年來攀成鋼為轉(zhuǎn)型升級和以好方式安置職工做出的所有努力。
根據(jù)分流安置方案，職工可自主選擇協(xié)商致與企解除勞動合同，獲取定經(jīng)濟補償和次性企補助；司內(nèi)競爭上崗；內(nèi)退養(yǎng)；短輪崗息工及其他分流安置方式，同時根據(jù)不同的安置途徑給予了不同理。
“終方案次性補償標(biāo)準(zhǔn)達到成都市職工平均工資水平，目的是讓低入職