公司的四大執(zhí)行文化:商業(yè)人格、結果導向、客戶價值、開放分享。
1、商業(yè)人格:提倡獨立人格,反對依賴人格。堅持商業(yè)原則,獨立履行職責,用自己的價值與客戶和團隊交換,做好自己的事,包括協(xié)助他人的職責。
2、結果導向:提倡量化思維,反對含糊文化;提倡結果第一,反對尋找借口。只做結果,不做任務,鎖定目標,專注重復。
3、客戶價值:提倡創(chuàng)造價值,反對搞定客戶;客戶是評價我們的唯一權威,在保證公司利益與原則的基礎上,站在客戶的角度,為客戶提供超越期望的價值,這是我們的生命線??蛻舭▋?nèi)部同事與部門。
4、開放分享:提倡開放文化,反對權謀文化。除非公司機密,一切討論都放到桌面上來,在討論中認識真理,在真理面前保持敬畏,在開放中分享我們的成長體會、業(yè)務經(jīng)驗和客戶的評價,將關系做簡單,而不是復雜。
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