廣州獨美服飾有限公司

工作服一般要結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，打造企業(yè)全新職業(yè)形象。 工作服的設(shè)計原則，功能性工作服設(shè)計的原則首先是有明確的功能性：針對職業(yè)工作特點結(jié)合考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。因此工作服從設(shè)計到加工制作，往往從長計議，更多地是考慮識別和實用功能，群體或集團的整體形象尤為重要，因為工作服原本并非專門為個人而設(shè)計。工作服的制作跟職業(yè)裝還是有那么一點差別的。他們都聲稱表現(xiàn)自我， 卻明明是在帶有社會文化共性的服飾里尋求個性的表現(xiàn)，這似乎很矛盾。 在越來越多的領(lǐng)域里，人們需要借助某種統(tǒng)一的服裝形式來確定自身的歸屬， 體現(xiàn)自己所崇尚的個人品格，同時，也體現(xiàn)群體的行為規(guī)范。外套通常是深色的，黑與藍黑居多，黑色可帶暗紋，一般是豎紋。由于各國政府的高度重視和用途上的多元需要，軍隊工作服發(fā)展至今本身就已包括了若干類型的不同分支，一般分為禮服、常服、作訓服和特種服四大類，每個類型又隨季節(jié)的變化而有所不同。內(nèi)衣最好是白色，而且是不帶花邊或者是蕾絲的那種。與普通服裝相比，工作服有其自身的生存原因和生存空間，也有自身的發(fā)展規(guī)律，無論是式樣、色彩還是裝飾都具有相對的穩(wěn)定性。