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色彩顧問(wèn)建議：如果你是一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你的外表就??是你公司的說(shuō)明書(shū)，客戶往往通過(guò)對(duì)公司管理者形象的判斷來(lái)判斷公司的服務(wù)，信譽(yù)，而糟糕的管理者形象會(huì)嚴(yán)重地?fù)p害，破壞公司的形象。如果你不能夠展示高度職業(yè)化的形象，就等于向客戶宣告，“我的公司不追求卓越，我不追求品味，我們的服務(wù)和我們的產(chǎn)品都不可靠。”這會(huì)直接導(dǎo)致客戶的流失，因此保持優(yōu)秀的形象是公司管理者要努力取得的目標(biāo)之一。

色彩顧問(wèn)建議：如果你渴望升遷，要尋找工作，你需要展示出自己良好的形象，好的形象會(huì)比你的文憑更重要，美國(guó)著名形象設(shè)計(jì)師莫利曾對(duì)100家大型企業(yè)的總裁進(jìn)行訪問(wèn)，結(jié)果顯示，97%的總裁認(rèn)為，展示出自己形象魅力的人會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，95%的總裁相信，不合適的穿著會(huì)使面試者更容易遭到淘汰，93%的總裁表示：絕不會(huì)用不懂穿著的人做自己的助手，由此可見(jiàn)，只有展示出與期待的職位相符的形象，你才能有更大的發(fā)展空間，上司和同事才能相信你適合更高的位置。在銀行，保險(xiǎn)，律師，會(huì)計(jì)及任何需要與人打交道的行業(yè)中，人的外表都極為重要。很多公司意識(shí)到，擁有一流能夠創(chuàng)造并且向公眾傳達(dá)公司價(jià)值和信譽(yù)的人才，是保證公司成功的關(guān)鍵。因?yàn)閱T工的素質(zhì)代表了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工的言行代表了企業(yè)的文化素養(yǎng)。無(wú)論多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，若沒(méi)有能夠向社會(huì)傳遞公司產(chǎn)品信譽(yù)的人，公司的產(chǎn)品將無(wú)法被客戶和公眾接受，公司最忠將走向失敗。

色彩顧問(wèn)建議：為成功人而打扮，是著裝人的智慧選擇和本質(zhì)目標(biāo)，為美而打扮，為愛(ài)而打扮，為事業(yè)而打扮，為子女而打扮，目標(biāo)視乎方方面面，但說(shuō)穿了，人應(yīng)該為自己而打扮。從資源的角度來(lái)看待人，每個(gè)人的人生目標(biāo)都應(yīng)該是按增值取向設(shè)計(jì)的，也就是說(shuō)，要通過(guò)各方面的人生體驗(yàn)，來(lái)不斷堆積自身的資源，使自己趨向增值走向，使人生進(jìn)入由增值向成功過(guò)渡的正循環(huán)狀態(tài)。


因此，自己這一物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的本體，就有了主宰自身裝扮走向何方的使命。不用說(shuō)，為個(gè)人的資源增值而打扮，為人生成功而打扮，是每個(gè)人的終極愿望，也是裝扮服務(wù)于人本的終極體現(xiàn)。
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