杭州飾百秀別墅設(shè)計有限公司

2013年初，平湖市嘉業(yè)人才服務(wù)有限公司將注冊資本調(diào)整為200萬元，這是依據(jù)國家法律法規(guī)適時作出的調(diào)整。旗下品牌平湖嘉業(yè)招聘網(wǎng)也借此契機作出相應(yīng)調(diào)整。

2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。將于2013年7月1日施行，預(yù)計施行后，將會改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。

修法價值取向:切實保障被派遣勞動者合法權(quán)益

全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。一是進一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實；三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi) 四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。

嘉業(yè)人才網(wǎng)認為勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產(chǎn)企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產(chǎn)、銷售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位（例如像嘉業(yè)人才有限公司等）儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時間內(nèi)招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務(wù)派遣在促進勞動者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。

然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權(quán)益、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。而此次修法就是要使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動用工補充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導企業(yè)直接用工。

長期以來，由于勞務(wù)派遣單位準入門檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。此次修改提高了勞務(wù)派遣的門檻，規(guī)定對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元調(diào)整為200萬元，同時對經(jīng)營場所等也提出了要求。平湖市嘉業(yè)人才服務(wù)有限公司作為平湖市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)唯一一家正規(guī)、合法的人才服務(wù)公司，適時對注冊資本進行調(diào)整，平湖人才網(wǎng)也及時作出調(diào)整。

另外，決定還加大了違法處罰力度，規(guī)定：“未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款 沒有違法所得的，可以處5萬元以下罰款?！?

最大亮點:細化“同工同酬”規(guī)定

勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?

根據(jù)修改后的勞動合同法，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為了防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴大勞務(wù)派遣用工的使用范圍和比例。

“三性”崗位:明確含義，增強可操作性

勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。

決定明確:“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?

在28日舉行的新聞發(fā)布會上，闞珂對“三性”崗位再次解釋:在“三性”中，“臨時性”、“替代性”應(yīng)該說還是比較明確的，“臨時性”有6個月的限制，“替代性”中脫產(chǎn)學習、休假等情況也都是有期限的，如有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了職工探親假以及女職工休產(chǎn)假的時間。“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中確實有一定難度?？紤]到這一情況，決定規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。

此次修法之后，平湖市嘉業(yè)人才服務(wù)有限公司將以三高（高規(guī)范、高效率、高專業(yè)）的姿態(tài)來從事勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)操作工作，嚴格要求自己，以身作則，予起到在勞務(wù)派遣領(lǐng)域帶頭的作用，也為此次修法實施能以圓滿成功做出著實的一步。

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