上海明想電子科技有限公司

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公司銷售的進(jìn)口備件從國(guó)外生產(chǎn)廠家直接進(jìn)貨，實(shí)行扁平化的銷售模式，給客戶節(jié)約了時(shí)間和成本。我們的目標(biāo)就是國(guó)內(nèi)用戶采購(gòu)國(guó)外備件遇到困難和疑難時(shí)都能找到我們。我們能夠及時(shí)地報(bào)出優(yōu)惠的價(jià)格和迅捷的交貨期；國(guó)內(nèi)用戶采購(gòu)國(guó)外備件受到獨(dú)家代理壟斷價(jià)格時(shí)，我們會(huì)給用戶提供一個(gè)比較的機(jī)會(huì)，并且為客戶提供最佳的解決方案。由于我們的訂單集中，訂貨量大，因此我們能提供頗具競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格并能夠迅速交貨，我們長(zhǎng)期以來(lái)致力于解決國(guó)內(nèi)用戶采購(gòu)國(guó)外備件中的疑難問(wèn)題。歡迎來(lái)電??！!

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歐姆龍OMRON

5企業(yè)理念是從以往繼承下來(lái)的最重要的因素。是自創(chuàng)業(yè)以來(lái)的一個(gè)不變的普便真理；是歐姆龍的“無(wú)形的財(cái)產(chǎn)”。“企業(yè)理念”用一句話來(lái)概括就是“尊重人的經(jīng)營(yíng)”。無(wú)論是在事業(yè)方面還是在經(jīng)營(yíng)方面都是本著以人為本，密切關(guān)注人與社會(huì)的精神發(fā)展起來(lái)的。在21世紀(jì)初最合理化社會(huì)即將到來(lái)之際，它變得尤為重要。歐姆龍?jiān)诶^承G‘90s的“尊重人的經(jīng)營(yíng)”的同時(shí)正在進(jìn)一步對(duì)其深化和發(fā)展。

創(chuàng)造社會(huì)需求

及時(shí)掌握社會(huì)變化和用戶潛在的需求，不斷地向創(chuàng)造新價(jià)值、開(kāi)拓新市場(chǎng)勇敢挑戰(zhàn)——這就是“創(chuàng)造社會(huì)需求”。就是歐姆龍的DNA。是歐姆龍自創(chuàng)業(yè)以來(lái)引以為榮的獨(dú)特風(fēng)格，也是被稱為永遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)型企業(yè)的原因。更是我們不斷自我鞭策向真正的挑戰(zhàn)型企業(yè)努力的表現(xiàn)。

“創(chuàng)造社會(huì)需求”——?jiǎng)恿Φ脑慈褪恰皠?chuàng)業(yè)精神”。創(chuàng)業(yè)以來(lái)它始終貫穿在歐姆龍的個(gè)人和組織的血脈當(dāng)中。然而現(xiàn)在這種精神卻已變得驚人的薄弱，歐姆龍必須重新發(fā)揮DNA的作用，開(kāi)展充滿活力的企業(yè)活動(dòng)。

通過(guò)加強(qiáng)“傳感和控制”這一集團(tuán)的核心力量，向歐姆龍現(xiàn)在的用戶們提供新價(jià)值，爭(zhēng)取最大限度地滿足用戶的需求。

長(zhǎng)期不斷地創(chuàng)造企業(yè)最高價(jià)值

企業(yè)價(jià)值是所有企業(yè)相關(guān)者所共同關(guān)心的問(wèn)題。所以企業(yè)必須把長(zhǎng)期不斷地創(chuàng)造金融市場(chǎng)中的企業(yè)最高價(jià)值作為經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，為達(dá)到這一目標(biāo)首先必須做到讓用戶滿意，在社會(huì)上受到好評(píng)，讓職工滿意，其結(jié)果就是提高了所有企業(yè)相關(guān)者的滿意程度，而只有實(shí)現(xiàn)了這一切才能夠真正地為用戶提供價(jià)值。

為用戶提供更高層次的用戶價(jià)值

高于CS(customer  satisfaction用戶滿意)的價(jià)值一歐姆龍一貫注重抓住社會(huì)和市場(chǎng)變化  創(chuàng)造潛在于用戶中的社會(huì)需求。這就是超越一般的用戶滿意  提供令用戶“驚喜”的價(jià)值。歐姆龍今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)在“傳感與控制”技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)為用戶提供其所期待的最佳價(jià)值  同時(shí)創(chuàng)造21世紀(jì)以及新的時(shí)代需求和用戶價(jià)值，創(chuàng)造企業(yè)的最高價(jià)值。

與金融市場(chǎng)的期待相吻合的價(jià)值管理

所謂企業(yè)就是利用股東的資金，代替股東進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的組織。置身于國(guó)際金融市場(chǎng)的企業(yè)，創(chuàng)造出高于資金成本的效益是它的責(zé)任，也是社會(huì)對(duì)它的最基本要求責(zé)任。金融市場(chǎng)不希望投資于那些單純利用股東的資本獲取眼前利益的企業(yè)，而是希望投資于能夠本著明確目標(biāo)，長(zhǎng)期不斷地?cái)U(kuò)大收益，有“未來(lái)發(fā)展前途”的企業(yè)，歐姆龍就是本著這樣一個(gè)方針進(jìn)行企業(yè)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)管理的。

歐姆龍實(shí)行的是預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)的前瞻型企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

21世紀(jì)的最初10年為目標(biāo)：以傳感&控制為核心，作為國(guó)際化企業(yè)不斷自我變革，爭(zhēng)取成為對(duì)社會(huì)發(fā)展有貢獻(xiàn)的企業(yè)。

健康而活躍的企業(yè)

健康的企業(yè)=現(xiàn)有事業(yè)與新規(guī)事業(yè)；效益與投資能夠取得平衡的企業(yè)活躍的企業(yè)=各類人才聚集；能夠創(chuàng)造性挑戰(zhàn)性地開(kāi)展工作的企業(yè)。

融合體企業(yè)

實(shí)行分權(quán)化的各部門在創(chuàng)造本部門最合理化的前提下，同時(shí)能夠使集團(tuán)整體實(shí)現(xiàn)最合理化的企業(yè)。

全方位當(dāng)?shù)鼗髽I(yè)

利用各地特點(diǎn)為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)作貢獻(xiàn)，從全球的角度出發(fā)在世界范圍內(nèi)謀求統(tǒng)一的企業(yè)施耐德 140ACO13000

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