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[供應(yīng)]申請CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:37
- 有效期至：2022-10-16
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申請CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
詳細(xì)信息
申請CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
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1.4.1.20檢定證書：證明計(jì)量器具已經(jīng)過檢定，并獲滿意結(jié)果的文件。
1.4.1.21溯源等級圖：溯源等級圖是一種代表等級順序的框圖，用以表明計(jì)量器具的計(jì)量特性與給
定量的基準(zhǔn)之間的關(guān)系。它是對給定量或給定型號計(jì)量器具所用的比較鏈的一種說明，以此作為其溯源性的證據(jù)。
1.4.2 技術(shù)術(shù)語
1.4.2.1量值：一般由一個數(shù)乘以測量單位所表示的特定量的大小。
注：對于不能由一個數(shù)乘以測量單位所表示的量，可參照約定參考標(biāo)尺，或參照測量程序，或兩者都參照的方式表示。
1.4.2.2[量的]真值：與給定的特定量的定義一致的值。
注：①量的真值只有通過完善的測量才有可能獲得。
②真值按其本性是不確定的。
③與給定的特定量定義一致的值不一定只有一個。
1.4.2.3[量的]約定真值：對于給定目的的具有適當(dāng)不確定度的、賦予特定量的值，有時該值是約定采用的。
注：①約定真值有時稱為指定值、最佳估計(jì)值、約定值或參考值。
②常常用某量的多次測量結(jié)果來確定約定真值。
1.4.2.4計(jì)量：實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一、量值準(zhǔn)確可靠的活動。
1.4.2.5測量結(jié)果：由測量所得到的賦予被測量的值。
注：①在給出產(chǎn)量結(jié)果時，應(yīng)說明它是示值、未修正測量結(jié)果或已修正測量結(jié)果，還是表明它是否為幾個值的平均值。
②在測量結(jié)果的完整表述中應(yīng)包括測量不確定度，必要時還應(yīng)說明有關(guān)影響量的取值范圍。
1.4.2.6測量準(zhǔn)確度：測量結(jié)果與被測量真值之間的一致程度。
注：①不要用術(shù)語精密度代替準(zhǔn)確度。
②準(zhǔn)確度是一個定性概念。
1.4.2.7[測量結(jié)果的]重復(fù)性：在相同測量條件下，對同一被測量進(jìn)行連續(xù)多次測量所得結(jié)果之間的一致性。
注：①這些條件稱為重復(fù)性條件。
②重復(fù)性條件包括：相同的測量程序；相同的觀測者；在相同的條件下使用相同的測量儀器；在短時間內(nèi)
重復(fù)測量。
③重復(fù)性可以用測量結(jié)果的分散性定量地表示。
1.4.2.8[測量結(jié)果的]復(fù)現(xiàn)性：在改變了的測量條件下，同一被測量的測量結(jié)果之間的一致性。
注：①在給出復(fù)現(xiàn)性時，應(yīng)有效說明改變條件的詳細(xì)情況。
4.2.4技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4.2.5管理體系文件宣貫計(jì)劃由質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4.3培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：
a)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件；
b)質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件及相關(guān)法律法規(guī)；
c)工作相關(guān)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和方法標(biāo)準(zhǔn)；
d)抽樣技術(shù)和檢測技術(shù)；
d)計(jì)量溯源、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定知識；
e)檢驗(yàn)檢測操作技能、質(zhì)量控制要求方法等；
f)消防知識、化學(xué)安全和防護(hù)、救護(hù)知識；
g)計(jì)算機(jī)應(yīng)用及專業(yè)外語；
h)職業(yè)道德和工作作風(fēng)教育。
4.4培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素綜合考慮，包括公司、部門自行組織、參加外部培訓(xùn)班、參觀考察、個別培訓(xùn)等。
4.5培訓(xùn)對象為檢驗(yàn)檢測技術(shù)人員和管理人員中的在職、新進(jìn)和轉(zhuǎn)崗人員。
4.6培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施
4.6.1各部門的內(nèi)部培訓(xùn)，由部門主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并填寫《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃》，參與培訓(xùn)的人員應(yīng)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后，由主講人進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的提問或出題考試，部門主任填寫《人員培訓(xùn)考核記錄》；
4.6.2綜合辦公室根據(jù)公司范圍的培訓(xùn)計(jì)劃，安排場地、時間、培訓(xùn)講師，指定培訓(xùn)人員按時出席并在簽到表上簽字，填寫《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄》，培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)主講人根據(jù)需要組織考試或考核，綜合辦公室填寫將《人員培訓(xùn)考核記錄》；
4.6.3外派培訓(xùn)時綜合辦公室負(fù)責(zé)通知受訓(xùn)人按時參加，考試合格的將學(xué)習(xí)資料、合格證書上交綜合辦公室統(tǒng)一存檔，需要時外訓(xùn)人員負(fù)責(zé)向公司內(nèi)部人員傳授所學(xué)內(nèi)容，考試不合格者原則上自己承擔(dān)學(xué)費(fèi)；
4.7培訓(xùn)的有效性評價
4.7.1技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的有效性評價；
4.7.2人員培訓(xùn)的有效性評價方式有考核、檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)間比對、能力驗(yàn)證、人員監(jiān)督等；
4.7.3技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)每次培訓(xùn)的《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄》和《人員培訓(xùn)考核記錄》，考評合格率在70%以上為本次培訓(xùn)結(jié)果有效，合格率低于70%為本次培訓(xùn)結(jié)果無效；
4.7.4培訓(xùn)考核分為筆試、現(xiàn)場操作。筆試時評分在90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-70分為一般，60分以下為無效。現(xiàn)場操作時以精通操作評為優(yōu)秀，熟練操作評為良好，以掌握操作評為一般，完全不會評為無效?？己嗽u估在一般以上者，視為培訓(xùn)人員合格；
4.7.5培訓(xùn)后進(jìn)行檢驗(yàn)檢測間比對、能力驗(yàn)證和人員監(jiān)督的，其結(jié)果為滿意的視為培訓(xùn)有效，結(jié)果為可疑的需二次培訓(xùn)，結(jié)果為不滿意的視為無效；
4.7.6凡新來人員、轉(zhuǎn)崗人員，必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容分為專業(yè)理論，操作技能和法制、計(jì)量知識等，專業(yè)理論和操作技能由檢驗(yàn)檢測室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)標(biāo)后名單報綜合辦公室備案；計(jì)量和法制知識由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核評估為合格的培訓(xùn)部門填寫《人員考核記錄》核發(fā)上崗證，經(jīng)批準(zhǔn)可上崗；
4.7.7 對于無效培訓(xùn)或考核不合格的人員，重新進(jìn)行培訓(xùn)、考評；如果再培訓(xùn)、考評仍不合格者再進(jìn)行一次培訓(xùn)，如仍然達(dá)不到要求者調(diào)離崗位或不予上崗。
4.8綜合辦公室負(fù)責(zé)收集每次培訓(xùn)的《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《人員培訓(xùn)記錄》和《人員考核記錄》等所有記錄，記錄在《人員檔案》中
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