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[供應]電子開關，拔動開關
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：東莞市
- 產(chǎn)品品牌：電子開關
- 包裝規(guī)格：SS12F15G
- 產(chǎn)品數(shù)量：80000000
- 計量單位：個
- 產(chǎn)品單價：00.05
- 更新日期：2016-11-07 08:37:49
- 有效期至：2016-11-17
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電子開關，拔動開關
詳細信息
一、 公司簡介：
鴻盛五金電子廠成立于二零零叁年，主要業(yè)務是生產(chǎn)，銷售各類微動、滑動式開關與插座及五金配件，是本地區(qū)各大電器產(chǎn)品制造商的供應商。
隨著世界經(jīng)濟一體化，以及我國進入WTO，面對激烈的市場競爭，以優(yōu)質的產(chǎn)品，完善的服務，積極迎接挑戰(zhàn)，以達到公司的最高經(jīng)營目標————永續(xù)經(jīng)營。
鴻盛電子自創(chuàng)以來，一直以“質量第一、持續(xù)進步、尊重個人、團隊精神”作為公司的經(jīng)營宗旨，以“尊重、自重、團結、進取”的管理理理念和員工一起成長。
二、入廠須知
1）應聘普工人員請?zhí)峁┤缦沦Y料：身份證原件，身份證復印件一份，1寸彩色“黑白”照片2張。
2）應聘文員，技工，管理人員等請?zhí)峁┤缦沦Y料：身份證原件，身份證復印件一份，畢業(yè)證書，個人簡歷，1寸彩色“黑白”照片2張。
3）凡被我公司錄用之人員必須繳交工本費10元，方能正式成為公司雇員。
4）新員工入職，因故自動離廠，或工作時間不滿5天者被公司辭退，本公司不發(fā)工資。
5)新員工入廠第一個月計件工資每天不夠15元，由廠方補夠15元一天，如工資超出15元一天，就按實際上生產(chǎn)工資計算。
工資結算方式、結構項目、發(fā)薪日期：
A） 工資結算方式分二種：
1）普通員工按勞取酬（計件形式）發(fā)薪。2）按規(guī)定工作日以月薪形式計算。
B）
工資結構項目：
1）本公司作業(yè)員工生活補貼1.5元/天即45元，管理人員生活補貼150元/月。
2)月內達滿月全勤(不請假、不遲到、不曠工、不早退)均可得全勤獎30元/月。
3）每月加班補貼夜餐費15元。
4）生產(chǎn)獎：月基本工資達500——-599元止獎勵5%（即獎25-30元此類往后推）。
4）生產(chǎn)獎；月基本工資達600元獎勵10%（即獎60元此類往后推）。
5）在本廠工作一年以上員工年終獎200元。
6）本公司有所有雇員原則上規(guī)定在飯?zhí)镁筒?，可在外就餐，但在外就餐的員工本公司不給予補貼生活費。
6）在飯?zhí)镁筒偷娜藛T餐費2.25元/餐，每月按實際餐數(shù)結算一次，早餐自理.
7)
發(fā)薪時間:工資每月結算一次，本月工資在次月月底發(fā)放，發(fā)薪準時。
二、 工作時間：
1）本公司正常情況下每月休息1-2天，白天工作時間為8個小時，視實際生產(chǎn)任務而定；如需加班趕貨的則需延長工作時間。
2）上班時間；早上7：30-11：30，下午1：30-5：30，加班6：30-10：30。
三、 工作規(guī)章；
1)
有雇員必須絕對服從廠方管理及一切工作安排和調動，遇到困難應向管理人員反應處理。
2)
上班時必須嚴格佩戴廠卡，穿戴整齊，自覺服從檢查及糾正。
3)
雇員必須自遵守公司上班時間及規(guī)定，做到上班下班打卡，不遲到，不早退，不曠工。
4)
上班要求：工作要認真細心，對人禮貌，不閑聊，不影響他人工作，不隨意離開工作崗位，不隨地亂丟果皮，不隨地吐痰，講究公共衛(wèi)生，愛護一切工具，財物。
5)
雇員因事需請假的，必須填寫《請假單》經(jīng)組長、主管批準后交人事部方可生效。
6)
未請假而不上班者按曠工處理會，曠工一天扣款50元，加班曠工扣款15元，早退扣款10元/次。并扣除當月全勤獎。
7)
雇員曠工，一月內累計3次及3次以上的，廠方有權立即解雇。
8)
雇員連續(xù)三天脫離工作崗位，按自動離廠處理同時，不作任何補嘗。
9)
嘗受雇期間如有打架、鬧事、破壞公物、恐嚇、威脅、廠方將立即給予開除并處以300元以下的罰款；盜竊、在外從事不法行為者，送官究治。
10)
工作時間滿半年以上的，才可向部門主管提出辭工申請，并填寫《辭工書》作書面申請經(jīng)審批后生效。（入廠不夠半年不接受辭工申請）。
11)
雇員因故離廠，須填寫《離廠單》經(jīng)批準后生效，交人事部辦理離廠手續(xù)。
12)
自覺遵守廠部公布的一切規(guī)章制度，宿舍管理制度，規(guī)定及指令，違者將規(guī)章處理。
鴻盛五金電子廠廠部
2006年2月20日
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